Сезонна заетост

Със Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност (ЗТМТМ) и Правилника за неговото прилагане (ППЗТМТМ) в българското законодателство бяха въведени разпоредбите на Директива 2014/36/ЕС на ЕП и на Съвета от 26 февруари 2014 г. относно условията за влизане и престой на граждани на трети държави с цел заетост като сезонни работници.

„Сезонен работник" е гражданин на трета държава, който запазва основното си място на пребиваване в трета държава и пребивава законно и временно на територията на Република България, за да извършва сезонна работа, въз основа на един или повече срочни трудови договори, сключени пряко с работодател, чието седалище е в Република България.

„Сезонна работа" е работа, която зависи от смяната на сезоните и е свързана с определено време на годината посредством повтарящо се събитие или поредица от събития, свързани със сезонни условия, при които необходимостта от работна ръка е значително по-голяма, отколкото при обикновени текущи работи.

Видове сезонна заетост

📅 Краткосрочна сезонна заетост

до 90 дни

За извършване на сезонна работа до 90 дни се прави регистрация в Агенцията по заетостта въз основа на подадена от работодателя декларация.

Изисквания:

Чужденецът да притежава валидна виза за целите на сезонна работа (когато такава се изисква)
Спазване изискването на чл. 24л от Закона за чужденците в Република България

Срок: Регистрацията се потвърждава със заверка на декларацията в 10-дневен срок от датата на подаването ѝ.

📆 Дългосрочна сезонна заетост

над 90 дни до 9 месеца

За сезонна заетост над 90 дни до 9 месеца Министерството на вътрешните работи издава на гражданина на трета държава разрешение за продължително пребиваване на територията на Република България като сезонен работник.

Изисквания:

Решение от изпълнителния директор на Агенцията по заетостта
Разрешение за сезонен работник от МВР

Списък на икономическите сектори

В изпълнение на чл. 25, ал. 1 и 2 от ЗТМТМ и във връзка с чл. 22, ал. 1 от ППЗТМТМ със Заповед № РД01-47/17.01.2017 г. на министъра на труда и социалната политика беше утвърден Списък на икономическите сектори, включващи дейности, изпълнението на които зависи от смяната на сезоните.

За включените в Списъка дейности е предвидена по-облекчена процедура за предоставяне на решение от изпълнителния директор на Агенцията по заетостта – не се прилагат разпоредбите на чл. 7, ал. 1, т. 1 и 2 от ЗТМТМ, който регламентира достъпа до българския пазар на труда на работници-граждани на трети държави.

Ускорена процедура

Разрешението за сезонен работник може да се издава по ускорена процедура за кандидати, които поне веднъж са работили на територията на Република България като сезонни работници през последните 5 години.

Преминаване към разрешителен режим

Дава се възможност, когато сезонният работник продължава да работи при същия работодател след изтичане на срока на регистрацията на сезонната заетост, да се премине към разрешителен режим до 9 месеца.

Предвидени са също случаите, в които след изтичане на срока на регистрацията на сезонната заетост сезонният работник продължава да работи при друг работодател, при което се преминава към разрешителен режим до 9 месеца.

🛡️ Защита на сезонния работник

ЗТМТМ съдържа разпоредби за гарантиране защитата на сезонния работник. Докато е в ход процедура за продължаване или подновяване на разрешението му, той има правото да пребивава на територията на Република България, докато бъде взето решение по подаденото заявление.

В тези случаи сезонният работник може да продължи да работи при същия работодател или да го смени след решение на изпълнителния директор на Агенцията по заетостта.