Категории:


Към категориите

2020-01-27 14:36:23 - Ваня Георгиева
До края на 2019 бях домашен помощник на възрастна жена с 88% увреждане. За 2020год. ще има ли отново програма и какви са изискванията?

2020-01-28 18:07:49 - Дирекция "Политика на пазара на труда и трудова мобилност"
Госпожо Георгиева, През 2020 г. стартира изпълнението на Национална програма „Социални услуги в домашна среда“. В рамките на програмата ще бъде осигурена заетост на безработни лица в дейности, свързани с предоставяне на персонална грижа в домашна среда на хора с от 80 до 89,99 на сто степен на трайно намалена работоспособност или вид и степен на увреждане с определена чужда помощ, и хора над 65 г. възраст в невъзможност за самообслужване, които не са освидетелствани по съответния ред от органите на медицинската експертиза в Република България. Лицата ще бъдат наети на работа на пълно или непълно работно време, като средствата за заплати, допълнителни плащания по Кодекса на труда и осигурителни вноски за сметка на работодателя ще бъдат от държавния бюджет. В тази връзка Ви препоръчвам да се обърнете към Дирекция „Бюро по труда“ по местоживеене, където ще Ви консултират за възможностите за включване в програмата. / ДТ

2020-01-21 15:39:51 - Албена Маврова
Здравейте! Бях одобрена по програма "Старт в кариерата". Окончателния списък беше публикуван на 16.12.2019г.,тъй като все още от Агенцията по заетостта не могат да ми дадат информация кога ще стартира програмата, бихте ли ме информирали вие. Благодаря! С уважение: Албена Маврова

2020-01-28 18:07:12 - Дирекция "Политика на пазара на труда и трудова мобилност"
Госпожо Маврова, Програма „Старт на кариерата“ е включена в Националния план за действие по заетостта през 2020 г. и за нея е предвидено финансиране със средства от държавния бюджет. Предстои приемането на Плана от Министерски съвет, след което ще стартира неговото изпълнение. / ДТ

2020-01-21 08:32:40 - Снежана Стоянова
Здравейте,интересува ме ,може ли да ми дадете информация относно обучението за професията парамедик,чрез ваучерно обучение.Какви са изикванията,къде мога да го проведа и какви са стъпките които трябва да направя? Благодаря!

2020-01-28 18:06:25 - Дирекция "Политика на пазара на труда и трудова мобилност"
Госпожо Стоянова, Препоръчвам Ви да се консултирате с експертите, отговарящи на въпроси в рубрика Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“, както и да посетите електронната страница на Оперативната програма на адрес (https://esf.bg/). /ДТ

2020-01-20 12:38:18 - Милчова
Може ли НПО, което няма стопанска дейност и източниците му на финансиране са спонсорство, дарения и субсидии от държавата да кандидатства за финансиране по програми и насърчителни мерки по ЗНЗ към Бюрата по труда.

2020-01-28 18:05:32 - Дирекция "Политика на пазара на труда и трудова мобилност"
Госпожо Милчова, За да кандидатства за финансиране по програми и насърчителни мерки от Закона за насърчаване на заетостта, работодателят трябва да е юридическо лице и да отговаря на условията на чл. 56 от Закона за насърчаване на заетостта. / ДТ

2020-01-16 16:48:02 - Юлияна Панайотова
Относно: Проект „ Родители в заетост“ УВАЖАЕМА Г- ЖО МИНИСТЪР, По отношение на Проект „ Родители в заетост“ се сблъскахме с казус, който ние като родители го определяме като дискриминационен. В обясненията на проекта и по специално „целева група“ е определено, че са допустими самонаети/самоосигуряващи се лица. В нашия случай, детето е на 2г. и 3 м. Таткото е самоосигуряващо се лице /адвокат/и към днешна дата, той гледа детето/майката работи/ и не работи, съответно не внася осигуровки. След справка в бюро по труда ни казаха, че сме недопустими, тъй като е необходима Заповед по чл. 167а от работодател, а самоосигуряващото се лице не можа да издаде такава на себе си. Как така е допустимо самоосигуряващото се лице от една страна, а от друга се иска документ, който не съществува в правния мир!? Моля, да ни помогнете да се разреши този казус с точни указания за това как да се кандидатства и необходимия документ за този казус /или без такъв документ/! С УВАЖЕНИЕ! 0879/485049 Юлияна Панайотова

2020-01-28 18:04:24 - Дирекция "Политика на пазара на труда и трудова мобилност"
Госпожо Панайотова, Препоръчвам Ви да се консултирате с експертите, отговарящи на въпроси в рубрика Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“, както и да посетите електронната страница на Оперативната програма на адрес (https://esf.bg/). На електронен адрес (https://www.az.government.bg/pages/roditeli-v-zaetost/) също има подробна информация за проекта. /ДТ

2020-01-13 16:07:06 - Христо Георгиев
Здравей те интересувам се за европейски младежки програми за региона Карлово и Сопот област Пловдив ще имали такива

2020-01-28 18:03:11 - Дирекция "Политика на пазара на труда и трудова мобилност"
Господин Георгиев, Препоръчвам Ви да се консултирате с експертите, отговарящи на въпроси в рубрика Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“, както и да посетите електронната страница на Оперативната програма на адрес (https://esf.bg/). Съветвам Ви да поддържате връзка с експертите в Дирекция „Бюро по труда“ по местоживеене, които ще Ви информират за възможностите за включване в субсидирана заетост. / ДТ

2020-01-10 13:16:13 - Стефан Георгиев
С Разпореждане на НОИ ми е отпуснато парично обезщетение за безработица, считано от 15.07.2019 до 14.03.2020г. /8 месеца/. Същото е спряно/прекратено, считано от 02.12.2019г. на основане: започване на трудова дейност. /т.е. са "ползвани" 4,5 месеца/. Трудовият ми договор е сключен по чл.67, ал.1, т.1 във връзка с чл.70, ал.1 КТ със срок на изпитване 3 месеца в полза на работодателя. Към днешна дата /10.01.2020 г./ имам ли право да прекратя новото си трудово правоотношение и да възстановя правото си на парично обезщетение с право на сумата, която е разпоредена по решението от 2019г. за оставащите 3,5 месеца /от 8, за които ми е отпуснато обезщетението/. Има ли значение основанието за прекратяване на трудовия ми договор!?

2020-01-16 10:12:37 - Дирекция "Политика на пазара на труда и трудова мобилност"
Уважаеми господин Георгиев, Съгласно чл. 54 д, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване, ако по време на получаване на паричното обезщетение лицето започне да упражнява дейност - основание за задължително осигуряване по чл. 4 от Кодекса за социално осигуряване или трудова дейност по законодателството на друга държава, която бъде преустановена след по-малко от 12 месеца, изплащането на паричното обезщетение се възстановява за оставащия към датата на прекратяването период, ако регистрацията на лицето в Агенцията по заетостта е направена в срок 7 работни дни от прекратяване на трудовата дейност. Ако регистрацията е направена след този срок по неуважителни причини, изплащането на паричното обезщетение се възстановява от датата на новата регистрация за оставащия към датата на прекратяването период, намален със закъснението. В сручая основанието за прекратяване на трудовия договор не се взема предвид. / ДТ

2020-01-10 12:54:15 - Марияна Шалева
Здравейте, задала съм въпрос на 11.12.2019 г. Ще получа ли отговор на въпроса и кога, тъй като ми е важно, за разрешаване на възникнал казус. Благодаря предварителто !

2020-01-17 15:13:12 - Дирекция "Политика на пазара на труда и трудова мобилност"
Здравейте, госпожо Шалева, На 11.12.2019 г. сте задали въпроса си в рубрика "Обществено осигуряване". На електронен адрес (https://www.mlsp.government.bg/index.php?section=FA2) може да видите темите, за които отговарят отделните подрубрики в рубрика "Въпроси и отговори" на сайта на МТСП. /ДТ

2020-01-08 19:10:16 - Ивайло Петров
Здравейте, Проблем ли е , че при регистрацията си в Агенцията по заетоста и подаване на заявление за отпускане на парично обезщетение за безработица, не съм декларирал, че имам сключен договор с Министерство на отбраната за служба в Доброволния резерв на Въоръжените сили на Република България, на основание на чл.26 и чл.28 , ал.1 от ЗРВСРБ и чл. 10 , ал.1 и ал. 2 от ППЗРВСРБ? Това има ли отношение към регистрацията като безработен и отпускане на обезщетение и счита ли се за невярно декларирани данни

2020-01-16 10:11:53 - Дирекция "Политика на пазара на труда и трудова мобилност"
Уважаеми господин Петров, Съгласно чл. 49 от Закон за резерва на въоръжените сили на Р България времето на разположение за активна служба не се смята за трудов и осигурителен стаж. В тази връзка не е необходимо да подавате декларация за промяна на обстоятелствата в дирекция „Бюро по труда“. Във връзка с правото на получаване на парично обезщетение за безработица, следва да имате предвид, че паричните обезщетения за безработица се отпускат, изменят, отказват, спират, прекратяват, възобновяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица в териториалното поделение на Националния осигурителен институт. В тази връзка Ви препоръчвам да се консултирате с експертите в териториалното поделение на Националния осигурителен институт, занимаващо се с обезщетенията за безработица. Координати за връзка ще намерите на адрес (http://www.nssi.bg/)/ рубрика „Контакти”. Също така може да ползвате информация и чрез Контактния център на Националния осигурителен институт (тел. 0700 14 802). / ДТ

2020-01-08 10:58:47 - Десислава Нейчева
С цел извършване на проверка по ОП Развитие на човешките ресурси служители на БТ изискват достъп до информационна система за обработка на данни във фирмата, която извършва счет.обслужване/не във ф-мата бенефициент по ОП/ и отказват заверени документи на хартиен или ел.носител. Моля посочете ми правното основание за подобна проверка.

2020-01-16 10:11:12 - Дирекция "Политика на пазара на труда и трудова мобилност"
Уважаема госпожо Нейчева, Препоръчвам Ви да се консултирате с експертите, отговарящи на въпроси в рубрика Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“, като дадете повече подробности във връзка със случая. / ДТ

2020-01-06 16:08:31 - Недялка Шопова
Как малка фирма може да наеме работници от бюрото по труда? Ще има ли европейска програма с която да се финансират подобни дейности?

2020-01-17 14:40:48 - Дирекция "Политика на пазара на труда и трудова мобилност"
Уважаема госпожо Шопова, Посредничеството на дирекциите "Бюро по труда" за наемане на работна сила се осъществява чрез: • предоставяне на информация за реда и начините за обявяване на свободните работни места; • приемане на заявки за свободни работни места; • обработка и разпространяване на информация за обявените свободни работни места; • подбор на подходящи кандидати, отговарящи на изискванията на работодателя; • насочване на подходящи кандидати към съответното работно място; • изискване на обратна информация за резултата от насочването. Информацията за обявените свободни работни места се изнася на информационните табла в дирекции "Бюро по труда" без оповестяване на работодателя и неговия адрес. Същата се публикува в официалната страница на Агенцията по заетостта в интернет и съдържа: • дирекция "Бюро по труда"; • номер, дата и срок на валидност на заявката; • наименование на длъжността; • местоположение (община); • вид на трудовия договор; • работно време; • трудово възнаграждение; • брой на свободните работни места; • изисквания към търсещото работа лице (образование, професионален опит, допълнителни умения и др.). Работодателите, желаещи да ползват посредничеството на дирекциите "Бюро по труда" могат да заявят потребностите си от работна сила с описание на характера на работата и посочени образователни и квалификационни изисквания към кандидата и начина за извършване на подбор, като подадат заявка-спецификация на свободното работно място. Работодателите могат сами да правят подбор на препоръчаните им от поделението на Агенцията по заетостта търсещи работа лица или да изискат от Агенцията по заетостта да направи подбора по предварително подадената заявка. Насочването на подходящи кандидати за работа се осъществява чрез насочващо писмо по образец, което може да бъде придружено с профил. Възможност за наемане на безработни лица на субсидирани от Държавния бюджет работни места, предлагат програмите, проектите и насърчителните мерки от Закона за насърчаване на заетостта. С подробна информация за тях може да се запознаете на страницата на Агенцията по заетостта (www.az.government.bg)/ рубрика „Търсещи работа“/ „Програми и проекти“ или „Мерки за заетост“. Във връзка с възможностите за наемане на безработни лица в рамките на операции по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“, Ви препоръчвам да се консултирате с експертите, отговарящи на въпроси в рубрика Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ на електронната страница на МТСП. / ДТ

2019-12-22 07:53:38 - Мария Николова
Здравейте! Съпругът ми е с връчено предизвестие за съкращание по инициатива на работодателя с едномесечно предизвестие.Последният ден при изтичането му е 16,12,19г.Работодателят бави оформянето на документите му и се опасяваме ,че няма да успее да се регистрира в бюрото по труда.:Какви са сроковете за регистрация след като 24,25,,26 са не раб дни

2019-12-27 17:30:10 - Дирекция "Политика на пазара на труда и трудова мобилност"
Уважаема госпожо Николова, За да се регистрират в дирекция „Бюро по труда” и да ползват права по реда на Закона за насърчаване на заетостта търсещите работа следва да подадат заявление-декларация по образец и да представят следните документи: 1. документ за самоличност или документ за пребиваване; 2. документи за придобито образование и/или квалификация; 3. решение на Териториалната експертна лекарска комисия/Националната експертна лекарска комисия – за лицата с трайно намалена работоспособност, от което да са видни противопоказаните условия на труд; 4. писмена декларация за удостоверяване на други обстоятелства и/или други документи в случаите, когато са необходими и данните не могат да бъдат получени по служебен път. АКО КЪМ МОМЕНТА НА РЕГИСТРАЦИЯ СЪПРУГЪТ ВИ НЕ РАЗПОЛАГА С ДОКУМЕНТИТЕ ОТ Т.2 ДО Т.4, ТОВА НЕ Е ПРЕЧКА, ЗАЩОТО МОЖЕ ДА ГИ ПРЕДСТАВИ ДОПЪЛНИТЕЛНО, ПРИ ПОСЕЩЕНИЕ В ДИРЕКЦИЯ „БЮРО ПО ТРУДА”. За допълнителна информация във връзка с регистрацията в бюрото по труда Ви препоръчвам да посетите електронен адрес (https://www.az.government.bg/pages/informaciya-za-registraciya-na-tarseshto-rabota-lice/). Предполагам, че въпросът Ви е свързан с правото на получаване на парично обезщетение за безработица. В ТАЗИ ВРЪЗКА ПРЕПОРЪЧВАМ НА СЪПРУГА ВИ ДА СЕ РЕГИСТРИРА В ДИРЕКЦИЯ „БЮРО ПО ТРУДА“ В СРОК ДО 30.12.2019 г. ВКЛЮЧИТЕЛНО, с цел да спази законоустановения срок за регистрация в бюрото по труда, регламентиран в чл. 54а на Кодекса за социално осигуряване. Там е разписано, че паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако: 1. заявлението до териториалното поделение на Националния осигурителен институт е подадено в тримесечен срок от тази дата; 2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата. / ДТ

2019-12-20 14:11:16 - Искра Ашикова
Здравейте, интересувам се има ли право на платена борса човек, работещ на трудов договор по чл. 114, който не превишива 48часа месечно

2019-12-27 17:29:04 - Дирекция "Политика на пазара на труда и трудова мобилност"
Уважаема госпожо Ашикова, За да получавате обезщетение за безработица трябва да отговаряте на следните изисквания (съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване): да имате внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 12 месеца през последните 18 месеца преди прекратяване на осигуряването и да имате регистрация като безработна в Агенцията по заетостта; да нямате отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или отпусната пенсия за старост в друга държава; да не упражнявате трудова дейност, за която да подлежите на задължително осигуряване по този кодекс или по законодателството на друга държава, с изключение на лицата по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда. Въпреки че трудовият Ви договор е сключен за работа през определени дни от месеца, това време се признава за трудов стаж. Това Ви дава възможност да упражните правото си на обезщетение за безработица, стига да отговаряте на условията, регламентирани в чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (описани по-горе). / ДТ

2019-12-10 17:01:52 - Стефани Атанасова
Здравейте! Предстои ми да започна работа на трудов договор по оперативна програма "Старт на кариерата". Пречка ли е, че получавам суми по граждански договор над мин. раб. заплата, тъй като никъде не намирам законов текст? Също така, този доход пречи ли ми да се регистрирам в Бюрото по труда, което е изискване по програмата?

2019-12-20 17:57:56 - Дирекция "Политика на пазара на труда и трудова мобилност"
Госпожо Атанасова, Според Кодекса за социално осигуряване лицата, които полагат труд без трудово правоотношение и получават месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с разходите за дейността, ако не са осигурени на друго основание през съответния месец се водят задължително осигурени лица. Според Критериите за подбор на кандидати по Програма „Старт на кариерата“ за заетост, през 2020 г. едно от минималните изисквания за достъп на кандидатите за участие в подбора е регистрацията като търсещи работа лица в Дирекция „Бюро по труда“. В тази група се включват безработни, заети лица и др. Според Процедурата за кандидатстване на работните места в централните ведомства по Програма „Старт на кариерата“ за заетост приз 2020 г. всеки младеж, кандидатстващ по Програмата, който няма регистрация в дирекция „Бюро по труда“ като безработен, в срок до един месец от публикуване на окончателния списък на класиране, следва да си направи такава регистрация. Във Вашия случай може да се регистрирате като заето лице в бюрото по труда и след окончателното класиране, да подадете декларация в бюрото по труда за промяна на обстоятелствата и да промените статута си на безработно лице, т.е. трябва да прекратите гражданския си договор към съответната дата. / ДТ

2019-12-05 09:04:12 - Юлия павлова
Здравейте , с 75%телк съм с двустранна загуба на слуха с над 90ДБ с право на работа съм противопоказни условия на труд Работа изискваща нормален слух и социален контакт. Сега съм на работа по оперативна програма на човешките ресурси за 2 г, като чистач хигиенист бях чистачка я кметството.до сега си изпълнявах длъжността като чистач хигиенист,но като се смени оправлението ме махнаха от кметството и ме изкараха на вън да копая булдюри и да изхвърлям чували боклуци . Та въпросът ми е , както съм чистач хигиенист, могат ли да ме задължават,да работя на шосе и да копая булдюри.казаха ми че ако не изпълнявам задълженията който ми казват да работя ще ме уволнят. Извинявам се за дългият пост Благодаря ви предварително ако ми помогнете или ме насочите вие към другите институции

2019-12-06 17:30:26 - Дирекция "Политика на пазара на труда и трудова мобилност"
Госпожо Павлова, Препоръчвам Ви да зададете въпроса си в рубрика Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ или да отправите писмено запитване към Агенцията по заетостта (https://www.az.government.bg/contacts/), като дадете повече подробности по случая, за да се направи проверка. / ДТ

2019-12-05 00:57:45 - Георги Кърделов
Здравейте, Напоследък чета доста в пресата, че държавата обмисля да стимулира висококвалифицирани българи живеещи в чужбина да се върнат да работят в България. Къде мога да се запозная в детайла и да кандидатствам евентуално? Мерси предварително.

2019-12-06 17:28:40 - Дирекция "Политика на пазара на труда и трудова мобилност"
Господин Кърделов, Препоръчвам Ви да зададете въпроса си в рубрика Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“. / ДТ

2019-12-03 12:57:23 - Ваня грудева
Здравейте интересува ме дали трябва да представя пред някоя институция трудовата книжка следд като ми вписаха изпращането по чл.222

2019-12-10 10:44:31 - Дирекция "Политика на пазара на труда и трудова мобилност"
Госпожо Грудева, Въпросът Ви е неясен. Ако имате право на обезщетение за безработица, Ви препоръчвам да се консултирате с експертите в териториалното поделение на Националния осигурителен институт, занимаващо се с обезщетенията за безработица. Координати за връзка ще намерите на адрес (http://www.nssi.bg/)/ рубрика „Контакти”. Също така може да ползвате информация и чрез Контактния център на Националния осигурителен институт (тел. 0700 14 802). / ДТ

2019-11-28 22:06:59 - Цветана Тодорова
Аз съм с телк 50% като едно от заболяванията е очно.Мога ли да работя по национална програма за заетост и обучение на хора с трайни увреждания .Какви са условията . Благодаря!

2019-12-06 17:27:29 - Дирекция "Политика на пазара на труда и трудова мобилност"
Уважаема госпожо Тодорова, Национална програма за заетост и обучение на хора с трайни увреждания осигурява възможност за включване в субсидирана заетост за срок до 24 месеца на безработни лица с трайни увреждания в трудоспособна възраст, регистрирани в Дирекция „Бюро по труда”. Приоритетно се включват лицата от следните групи: • с и над 71% намалена работоспособност; • военноинвалиди (тази група включва безработни военноинвалиди и пострадали при или по повод отбраната на страната с и над 50% намалена работоспособност); • хора със сензорни увреждания; • хора с ментални увреждания. Препоръчвам Ви да се консултирате с експертите от Дирекция „Социално подпомагане“ по местоживеене, които ще Ви информират за възможностите за включване в Програмата. / ДТ

2019-11-19 16:23:36 - Благовеска Николова
Здравейте. На 15.10.2019 г напуснах работа по взаимно съгласие. Работила съм близо 5 години във фирмата. Регистрирах се в бюрото по труда на 2-ят ден и в същия се регистрирах в НОИ. На 14.11 2019 г отидох да си взема решението от НОИ. В него пише следното Спирам производството по отпускане на парично обезщетение за безработица. Мотиви Извършване на проверка от контролен орган на ТП на НОИ относно верността на подадените данни в регистъра на осигурено то лице.

2019-11-25 11:43:46 - Дирекция "Политика на пазара на труда и трудова мобилност"
Уважаема госпожо Николова, Паричните обезщетения за безработица се отпускат, изменят, отказват, спират, прекратяват, възобновяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица в териториалното поделение на Националния осигурителен институт. В тази връзка Ви препоръчвам да се консултирате с експертите в териториалното поделение на Националния осигурителен институт, занимаващо се с обезщетенията за безработица. Също така може да ползвате информация и чрез Контактния център на Националния осигурителен институт (тел. 0700 14 802). /ДТ

2019-11-13 09:53:24 - Росица Накова
Здравейте! Имам следния въпрос: Предстои ми съкращаване в дружеството, което работя. При определяне на обезщетението за безработица, освен възнаграждението на служителя, взема ли се предвид и допълнителното трудово възнаграждение отпускано от работодателя на всеки три месеца? Благодаря!

2019-11-18 11:13:42 - Дирекция "Политика на пазара на труда и трудова мобилност"
Уважаема госпожо Накова, Размерът на паричното обезщетение за безработица и периодът, през който ще се получава то се определят от териториалното поделение на Националния осигурителен институт, занимаващо се с обезщетения за безработица. Координати за връзка ще намерите на адрес (http://www.nssi.bg/)/ рубрика „Контакти”. Също така Ви препоръчвам да се консултирате с експертите от Контактния център на Националния осигурителен институт (тел. 0700 14 802), отговарящи на въпроси на граждани. / ДТ







  • Ипрати на приятел

EN ISO 9001:2015 "Административно обслужване на физически и юридически лица"



ПОЛИТИКА ЗА ПОВЕРИТЕЛНОСТ НА ЛИЧНИТЕ ДАННИ
© 2014 Официална страница на Министерството на труда и социалната политика на Република България