Категории:


Към категориите

2018-01-03 13:56:58 - Гергана Петкова
Здравейте, Можете ли да ми изпратите списъчния състав на лекарствата и медицинските консумативи, които трябва да съдържа една аптечка във фирма, с административна насоченост? Благодаря!

2018-04-16 14:34:39 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема госпожо Петкова, Законодателството изисква работодателят, в зависимост от големината на предприятието, спецификата на дейността и рисковете за възникване на пожар и други извънредни обстоятелства да осигури организация за действия по ликвидиране на опасността, оказване на първа помощ, противопожарна охрана и условия за евакуация на работещите, както и възможности за контакт със съответните служби за гражданска защита, противопожарна охрана и бърза помощ (чл. 20 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд). Изисквания, свързани с аварийната готовност и оказването на първа помощ има и в Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване. Съгласно наредбата и в зависимост от условията в предприятието, работодателят се задължава да осигури стая/и за първа помощ (чл. 242 от наредбата) или лесно достъпни средства за оказване на първа помощ, които се означават с установените знаци (чл. 244). Окомплектоването на аптечките или аптечни чанти се извършва с лекарствени и превързочни средства, и други материали, в съответствие с глава ХІІІ от Правила за оказване на първа долекарска помощ при увреждане на здравето при работа (утвърдени със Заповед № РД 09-410 от 13 октомври 1994 г.на министъра на здравеопазването, (обн. ДВ, бр. 89 от 1994 г.) За повече информация можете да се обърнете към Министерство на здравеопазването по компетентност. /ДК/

2018-01-02 16:14:06 - Павлина Джарова
Здравейте, На 24.11.2017 год. зададох въпрос относно извършването на периодичните медицински прегледи на държавните служители - задължителни ли са или не? И, ако - Да, то съгласно кой нормативен документ? Важи ли за тях Наредба № 3 от 28.02.1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците, която все пак е издадена на основание чл. 287 от Кодекса на труда в глава „Здравословни и безопасни услвия на труд“, тъй като съгласно чл. 38а от Закона за държавния служител, здравословните и безопасни услвия на труд, обаче, се уреждат съгласно изискванията на Закона за Здравословните и безопасни условия на труд и само чл. 137 и 285 от Кодекса на труда? 30-те дни срок за отговор отдавна отминаха. Моля да ни бъде отговорено коректно, тъй като отговорът се чака от голям брой държавни служители.

2018-01-29 16:13:04 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема госпожо Джарова, На основание чл.38а от Закона за държавния служител, същият има право на безопасни и здравословни условия на труд съгласно Закона за здравословни и безопасни условия на труд и нормативните актове за неговото прилагане, които се осигуряват от органа по назначаването. В тази връзка за органът по назначаване са в сила изискванията за реализиране на медицинско наблюдение на здравето на работниците във връзка с условията на труд по реда на специалните наредби издадени на основание ЗЗБУТ, когато такова е предвидено в съответните наредби, например при работа с вибрации, шум, видеодисплеи и др. /ДК/

2017-12-20 17:33:59 - ДЕСИСЛАВА РАДЕВА
На основание на кой нормативен документ се присъжда правоспособност за управление на пътно-строителни машини?Ако машинистът притежава безсрочно свиделство за правоспособност на каква периодика трябва да му се провежда обучение по Наредба РД-07-2/2009 чл.6 ал.5!Предварително благодаря!

2018-01-18 11:01:36 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема г-жо Радева, В запитването не е уточнен типа на пътно-строителната машина - багер, челен товарач, скрепер, грейдер, валяк, асфалтополагаща машина и/или др., поради което не можем да Ви дадем еднозначен отговор. Член 7, ал. 5, т. 4 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд определя, че обучение по безопасност и здраве на работниците и служителите, работата на които е свързана с използване, обслужване и поддържане на машини и други технически съоръжения, за които се изисква правоспособност за работа, се провежда съгласно изискванията на съответните нормативни актове. В т. 25 на § 1 от Допълнителните разпоредби на Закона за регистрация и контрол на земеделската и горската техника, е дадено определение за машини за земни работи - това са самоходни или теглени колесни, верижни или крачещи машини, имащи екипировка или оборудване (работни средства), конструирани да извършват изкопни работи, товарене, транспортиране, пробиване/сондиране, разстилане, уплътняване или каналокопаене на земни, скални и други материали. Повечето видове пътно-строителни машини отговарят на това определение. В закона и в Наредба № 12 от 22.04.2009 г. за условията и реда за придобиване и отнемане на правоспособност за работа със земеделска и горска техника са разписани изискванията за правоспособността на машинистите, включително и по отношение периодичността на обучението по БЗР. За повече информация се обърнете към съответната структура в Министерството на земеделието, храните и горите. (НА)

2017-12-20 17:29:40 - ДЕСИСЛАВА РАДЕВА
Уважаеми експерти въпросът ми е свързан с издаването на удостоверение за длъжностно лице ЗБУТ или такова имащо право да провежда инструктаж-когато лицето е служител на две отделни юридически лица и присъства като представител и на двете на провеждано обучение едно или две удостоверения получава!Благодаря за компетентния отговор предварително!

2018-03-23 17:33:28 - ДИРЕКЦИЯ ТПООУТ отдел УТ
Уважаема госпожо Радева, Съгласно чл. 7, ал. 2 от Наредба № РД-07-2/16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ. бр.102 от 2009 г.), обучението по безопасност и здраве при работа се провежда по утвърдени от работодателя писмени програми, които включват образователен минимум за теоретична и практическа подготовка. Разпоредбата на чл. 7, ал. 3, т. 7 от наредбата, изисква утвърдените от работодателя писмени програми за обучение да бъдат съобразени с удостоверяването за преминал курс на обучение. Т.е. всеки работодател има правото и задължението да определи в програмите си за обучение по БЗР условията и начина на удостоверяване за преминалия курс на обучение. Тъй като законодателството за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд не изисква лицензиране на фирмите и лицата, провеждащи обучение по безопасност и здраве при работа, няма и унифицирани изисквания по отношение на сертификатите за проведените обучения. В тази връзка, удостоверяването на проведеното обучение в конкретния случай зависи от изискванията на двамата работодадели, които са договорили с обучаващата организация. (ВС)

2017-12-19 16:32:25 - ЖИВКА СЛАВОВА
ПРИ КАКВИ УСЛОВИЯ ОСИГУРЯВАНЕТО НА БЕЗПЛАТНА ХРАНА МОЖЕ ДА МИНЕ КАТО РАЗХОД НА ФИРМАТА- ДА ПОЛЗВАМЕ ДАНЪЧЕН КРЕДИТ НА ФАКТУРИТЕ

2018-03-23 17:34:44 - ДИРЕКЦИЯ ТПООУТ отдел УТ
Уважаема госпожо Славова, Трудовото законодателство предоставя на работодателите различни възможности за осигуряване на безплатна храна на работниците и служителите, в зависимост от условията, при които се работи: Чл. 285 от Кодекса на труда (КТ) регламентира задължение на работодателя за предоставяне на безплатна храна и/или добавки към храната на работници и служители, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда. Редът и условията за за предоставяне на тази храна са определени с Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (обн., ДВ, бр. 1 от 3.01.2006 г.). Когато работодателят осигурява храна на основание на чл. 285 от КТ и по реда на Наредба № 11 от 21.12.2005 г., стойността на тази храна е разход за дейността на предприятието и не се включва в облагаемия доход от трудовите правоотношения на работниците и служителите. В тези случаи работодателят може да дава специално определени за тази цел купони (талони) за храна, които да бъдат предмет на отделно отчитане и използвани за хранене в стола на предприятието или в други заведения за хранене. При спазване на условията на чл. 285 от КТ може да бъде предоставяна храна и под формата на ваучери за храна, когато със съдържанието на ваучера се гарантира, че срещу него ще бъде получена точно определен вид храна, съответстваща на тази, определена с издадената от работодателя писмена заповед по реда на чл. 7 от Наредба № 11. В посочените случаи е налице хипотезата за предоставяне на храни в готов за консумиране вид. Член 294, т.1 от КТ дава възможност на работодателите да осигуряват безплатна храна съобразно рационалните норми и специфични условия на труд. за своите работници и служители. В случаите, когато работодателят осигурява храна, независимо под каква форма, по реда на чл. 294 от КТ, стойността на тази храна представлява социален разход за предприятието. Съгласно чл. 209, ал. 1, т. 1 от Закона за корпоративното подоходно облагане (ЗКПО), не се облагат с данък социалните разходи в размер до 60 лв. месечно, предоставени под формата на ваучери за храна на всяко наето лице, когато договореното основно месечно възнаграждение на лицето в месеца на предоставяне на ваучерите е не по-малко от средномесечното договорено основно възнаграждение на лицето за предходните три месеца. Член 140, ал. З от КТ задължава работодателите да осигуряват на работниците и служителите топла храна и ободрителни напитки при работа през нощта. Стойността на безплатната храна и ободрителните напитки, осигурявани на основание чл. 140, ал. З от КТ, е разход за дейността на предприятието. Повече информация относно счетоводното отчитане и данъчното третиране на направените от работодателя разходи при осигуряване на храна на работниците и служителите можете да получите от Министерството на финансите. (ВС)

2017-12-12 13:28:33 - Катя Демирева
С нов директор сме и тя смята, че от очила с диоптри се нуждаят само касиер, счетоводител и домакин. Останалите сме ръководители на различни състави. Според нея само защото се водя ръководител на вокална група нямам нужада от очила, а аз пиша ноти на компютър, правя записи, плакати за събития, отчети. Къде да си търсим правата?

2018-01-29 16:11:35 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема госпожо Демирева, Основните изисквания, които следва да изпълняват работодателите и работещите при работа с видеодисплей, са определени с Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (обн., ДВ, бр. 70 от 26.08.2005). Съгласно наредбата работодателят е задължен да извършва оценка на риска на работните места с видеодисплеи за определяне на възможните рискове за здравето и безопасността на работещите, особено по отношение на зрението, мускулно-скелетната система, възникването на психичен стрес и др. (чл. 3.). Съобразно оценката на риска, работодателят е длъжен да предприеме необходимите мерки за намаляване на рисковете, както и да предостави на служителите обучение и информация относно тези мерки и изискванията към конкретното оборудване, работната среда, използваните програмни продукти и възможните рискове. Съгласно чл.9, ал. 1 от Наредба № 7, работодателят следва да осигури преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести: 1. преди започване на работа с видеодисплеи; 2. един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата, навършили 40 години; 3. при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. Следователно, ако сте лице работещо на видеодисплей по смисъла на наредбата, т.е. работите с видеодисплей повече от половината от законоустановеното работно време, имате право на преглед от специалист по очни болести. Ако при прегледа, осигурен от работодателя, са Ви предписани средства за корекция на зрението, задължение на работодателя е да ги осигури за своя сметка – чл. 9, ал. 2 от наредбата. Контролът върху спазване на трудовото законодателство се осъществява от инспекцията по труда, където можете да се обърнете със сигнал за нарушение на трудовите Ви права. /ДК/

2017-12-11 13:52:12 - Анr Иванова
Здравейте, имам въпрос относно сключването на застраховка Трудова злополука за 2018г. Заведение за бързо хранене (ресторант-пицария) предлага доставка на храни до адрес на клиента и за целта има назначени лица на длъжност - Пласьор стоки. Трябва ли да се прави застраховка за тях?

2017-12-19 15:49:09 - ДИРЕКЦИЯ ТПООУТ отдел УТ
Уважаема г-жо Иванова, С Наредбата за задължително застраховане на работниците и служителите за риска "трудова злополука" (ДВ, бр. 15 от 2006 г.) са определени условията и редът за задължително застраховане за риска "трудова злополука" на работниците и служителите, които извършват работа, при която съществува опасност за живота и здравето им. Съгласно чл. 2, ал. 1 от наредбата, на задължително застраховане подлежат само работниците и служителите, които извършват работа в основната и спомагателната дейност на предприятия, принадлежащи към икономическа дейност с трудов травматизъм, равен или по-висок от средния за страната. В тази връзка, със заповед на министъра на труда и социалната политика ежегодно се определя коефициентът на травматизъм по икономически дейности за прилагане през съответната година (Заповед № РД01-883 от 03.11.2017 г. на министъра на труда и социалната политика за определяне на коефициент на трудов травматизъм по икономически дейности за прилагане през 2018 г. (ДВ, бр. 92 от 2017 г.). Определени са икономическите дейности, за които е задължително застраховането през годината. Списъкът на тези дейности е изчерпателен. В тази връзка, в случай, че икономическата дейност, към която принадлежи Вашата фирма, не е обхваната в Заповед № РД01-883 от 03.11.2017 г., работодателят не следва задължително да застрахова работниците и служителите си за риска "трудова злополука" през 2018 г. Заповед № РД01-883 от 03.11.2017 г. е публикувана на официалната интернет-страница на МТСП в рубриката Документи/Наредби. (ВС)

2017-12-07 10:10:27 - Валентина Ананиева
На какъв период се провежда периодичния инструктаж за персонала на болница/лекари, сестри, санитари/? В коя категория работници попадат с висок производствен риск или не по чл.15, ал.1 от Наредбата?

2018-01-18 10:45:28 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема г-жо Ананиева, Член 15, ал. 1 на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд задължава да се провежда ежедневен инструктаж на работещи, пряко заети в дейности с висок производствен риск, включително работа в подземни, минни и геологопроучвателни обекти; в кариери; в добива на нефт и газ; в превозите в железопътния транспорт; в производството и употребата на взривни материали; в международните автомобилни превози; в автомобилните превози на опасни товари по шосе; при работа с опасни химически вещества и препарати; при строителни и монтажни работи. Работещите в болници лекари, санитари, сестри не попадат в обхвата на тези дейности поради което считаме, че периодичния инструктаж съгласно чл. 14, ал. 2 се провежда не по-рядко от един път годишно, освен ако в други нормативни актове не е регламентирана по-малка периодичност.(НА)

2017-12-04 15:55:17 - Ваня Тодорова
Ако работещ в предприятие, със заповед е упълномощен да управлява служебен автомобил, като същият е назначен на длъжност различна от шофьор, какви инструктажи следва да му бъдат направени? Начален? На работното място? Извънреден? Предварително благодаря.

2018-01-18 10:49:35 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема г-жо Тодорова, Доколкото става ясно от запитването, в предприятието е определено лице, на което като допълнително задължение е възложено да управлява служебен (най-вероятно лек) автомобил. В този случай съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури длъжностна характеристика, екземпляр от която се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор срещу подпис и се отбелязва датата на връчването. Това правило се прилага и при изменение на длъжностната характеристика и допълнението й с нови функции и задължения. Длъжностната характеристика трябва максимално точно и пълно да описва всички преки трудови задължения и функции, свързани с изпълнението на възложената работа. В тази връзка считаме, че в конкретния случай е налице промяна в организацията на работа за длъжността и съгласно изискванията на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, следва да се проведе извънреден инструктаж. Програмата за провеждане на извънреден инструктаж се определя в зависимост от причината, която е наложила неговото провеждане. Цялостната организация за провеждане на инструктажите трябва писмено да се определи от работодателя, като се посочат видовете инструктажи, техния обхват, продължителност, тематика и програми, лицата, които ще бъдат инструктирани, както и длъжностните лица, които ще провеждат инструктажите.(НА)

2017-12-02 20:17:36 - Атанс Мечев
Здравейте, Моля да ни посъветвате за разрешаване на следния казус в дружеството ни: При извършване на периодичните медицински прегледи се установи намаление на слу-ха на работник, който работи в условията на шум от 91 db(А), който е над гранични стойности на експозиция. В съответствие с изискванията на нормативната уредба тряб-ва да бъде преместен на друго работно място, с ниска експозиция на шум. Единствените подходящи работни места в предприятието с по-нисък шум са с измере-ни еквивалентни нива на шум от порядъка на 80 до 84 db(А). Попадат в границите между долна стойност и горна стойност на експозиция за предприемане на действие. За работещите при тези условия са изпълнени изискванията на Наредба № 6 за минималните изисквания за осигуряване на здравето и безопасността на работещите при рискове, свързани с експозиция на шум, като запознаване на персонала с вредата от наднормена експозиция на шум, осигуряване на ЛПС – антифони, имат осигурен физиологичен режим на труд и почивки, помещение за почивки с ниво на шум под 65 db(А). Въпросът ми е следния: Може ли работникът с увреден слух да бъде преместен да работи в тази работна среда (80 до 84 db), без да застрашаваме здравословното му състояние или не? Може ли да се приеме, че работникът ако ползва правилно и постоянно ЛПС и работи при шум в границите 80 до 84 db(А) не е застрашен от по-нататъшно увреждане на слу-ха? Ако не, как да процедираме по нататък след като нямаме работни места с шум под 80 db(А)? Благодаря предварително за Вашето становище. С уважение, Инж. Ат. Мечев

2018-04-16 14:42:42 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаеми господин Мечев, С Наредба № 6 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравето и безопасността на работещите при рискове, свързани с експозиция на шум, граничните стойности на експозиция са: Lex,8h = 87 dB (А) и ppeak = 200 Pa, съответно 140 dB (С). Съгласно чл. 9, ал. 1 от наредбата не е допустимо работещите да бъдат експонирани при никакви обстоятелства на нива, по-големи от граничните стойности на експозиция на шум, при спазване на изискванията на чл. 3, ал. 2. Когато се установи експозиция, по-голяма от граничните стойности, въпреки предприетите от работодателя мерки за спазването на изискванията на наредбата, той е длъжен: да предприеме незабавни действия за намаляване на експозицията под граничните стойности; да определи причините, поради които граничните стойности са превишени; и да промени предприетите мерки за защита и превенция, за да се избегне последващо превишаване на граничните стойности. Дерогацията на изискванията по чл. 8, ал. 1, т. 1 и 2 и чл. 9, определена в чл. 10 от наредбата, изисква работодателят да предприеме редица мерки по отношение на въведените отклонения, като периодично, но не по-рядко от един път годишно, те се преразглеждат с оглед отменянето им и се уведомява съответната дирекция "Областна инспекция по труда". Дирекция "Областна инспекция по труда" извършва проверка за необходимостта от въвеждане на отклонение по смисъла на чл. 10, ал. 1 за прилаганите от работодателя мерки и при необходимост предприема действия в съответствие с правомощията си. Важно е да се отбележи, че съгласно наредбата, колективните мерки на защита за ограничаване на шума при източника имат преимущество пред личните предпазни средства, като това включва както организационни мерки (като осигуряване на физиологични почивки и помещения за почивка с ниско ниво на шум), така и технически – чрез подходящо работно оборудване и осигуряване на звукоизолация (кабини, прегради и др.) Установяването на нарушение на слуха на работещ, който работи в условията на шум над 91 dB (А) е основание за изпълнение и на разпоредбата на чл. 14, ал. 2 от наредбата, т.е. когато нарушението може да е в резултат на експозицията на шум, работодателят е длъжен да: преразгледа оценката на риска по чл. 4 , 5 и 6 ; преразгледа мерките, осигурени за отстраняване или намаляване на рисковете по чл. 7 и 8 ; проведе консултации и вземе предвид препоръките на специалистите по трудова медицина или други лица с подходяща квалификация или контролните органи за планиране и провеждане на мерки, необходими за предотвратяване или намаляване на риска в съответствие с чл. 7 и 8, включително за възможността за преместване на работещия на друго работно място, където няма риск от по-нататъшна експозиция; организира текущо здравно наблюдение и осигурява проверка на здравното състояние на всеки друг работещ с подобна експозиция. Преместването на работещия на друго работно място е възможно, когато проведените консултации по чл. 14, ал. 1, т.3 от наредбата покажат липса на риск от по-нататъшна експозиция. Казусът на дружеството Ви не е работещият с увреден слух, а нивата на шума на работното място и недостатъчните мерки, предприети от работодателя за ограничаване на шума при източника чрез технически и организационни средства и на последно място по приоритетност – чрез предоставяне на антифони. Ако такива мерки не бъдат предприети, броят на „казусите“ с работещи с нарушение на слуха ще се увеличава. /ДК/ 

2017-11-24 09:53:50 - Павлина Джарова
Моля да отговорите, подлежат ли на задължителни периодични медицински прегледи държавните служители, тъй като в Закона за държавния служител този въпрос не е уреден? Важат ли за тях изискванията на Наредба № 3 от 28.02.1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците и на чл.9 от Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи? Благодаря предварително!

2018-01-29 16:05:10 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема госпожо Джарова, На основание чл.38а от Закона за държавния служител, същият има право на безопасни и здравословни условия на труд съгласно Закона за здравословни и безопасни условия на труд и нормативните актове за неговото прилагане, които се осигуряват от органа по назначаването. /ДК/

2017-11-20 11:36:46 - Иванова
Работя в социална институция, където са настанени хора с психични разстройства. 1.Полага ли се ДТВ за работа с такива хора освен допълнителен платен отпуск? 2.Може ли получаването на такова ДТВ да се договори в Колективния трудов договор - на какво основание и евентуално в какъв размер?

2017-12-15 14:21:41 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема госпожо Иванова, Видовете допълнителни трудови възнаграждения са определени в глава III на Наредба за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), като не се предвижда допълнително трудово възнаграждение за работа при специфични условия на труд, каквато е работата с лица с психически разстройства. С разпоредбата на чл. 13, ал.1, т. 4, се дава възможност с колективен трудов договор, с вътрешни правила за работната заплата и/или с индивидуален трудов договор да се определят и други допълнителни трудови възнаграждения различни от посочените в наредбата. С оглед на това считаме, че няма пречка в колективен трудов договор да се определят условията за получаване и размерът на допълнително трудово възнаграждение (чл. 13, ал.2 НСОРЗ). КА

2017-11-17 12:37:21 - Денислава Денчева
Здравейте, В предприятието, което работя всяка година се извършват прегледи на очите, съгласно Наредба № 7/2005 г. При прегледа миналата година ми бяха предписани очила, които ми плати предприятието. При прегледа през 2017 г. се установи, че нямам промяна в зрението. Имам ли право на очила за 2017 г, или само ако имам корекция ми се полагат такива?

2018-01-29 16:07:37 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема госпожо Денчева, Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (обн., ДВ, бр. 70 от 26.08.2005 г.) регламентира задължение на работодателя да осигури преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести: преди започване на работа с видеодисплеи; един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата, навършили 40 години, както и при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. Разпоредбата на чл. 9, ал. 2 задължава работодателя да осигури средствата за корекция на зрението за работата с видеодисплей, ако са предписани от специалиста по очни болести при този преглед. В тази връзка, ако при последния преглед няма промяна в зрението, то няма необходимост от нови очила/стъкла, съгласно предписанието на специалиста. /ДК/

2017-11-17 11:32:58 - Донка Хрисчева
Здравейте, моля за информация кога ще бъде публикувана заповедта за определяне на Коефициента на трудов травматизъм по икономически дейности за прилагане през 2018 г. Миналата година решението излезна на 12.10.2016 Благодаря предварително

2017-12-19 15:42:02 - ДИРЕКЦИЯ ТПООУТ отдел УТ
Уважаема госпожо Хрисчева, Заповед № РД01-883 от 03.11.2017 г. на министъра на труда и социалната политика за определяне на коефициент на трудов травматизъм по икономически дейности за прилагане през 2018 г. е обнародвана в ДВ, бр. 92 от 2017 г. Заповед № РД01-883 от 03.11.2017 г. е публикувана също на официалната интернет-страница на МТСП в рубриката Документи/Наредби. (ВС)

2017-11-17 09:20:02 - Вяня Тодорова
Здравейте, ако работник на длъжност носач- товарач, стоки по време на работа управлява мотокар и това задължение му е вменено с длъжностната характеристика, необходимо ли е да му бъде издадена писмена заповед от работодателя, съгласно чл.9. т.2 от Наредба №10 за осигуряване на ЗБУТ при работа с електрокари и мотокари? Благодаря предварително!

2017-11-17 15:12:17 - ДИРЕКЦИЯ ТПООУТ отдел УТ
Уважаема госпожо Тодорова, Съгласно чл. 9 от Наредба № 10 от 2004 г. за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с електрокари и мотокари (ДВ, бр. 112 от 2004 г.), за управление на кари се допускат само: 1. правоспособни лица, които са придобили правоспособност за работа с кари и притежават свидетелство за работа с кари; 2. оправомощени с писмена заповед на работодателя лица. Разпоредбата е императивна и не предвижда изключения. (ВС)

2017-11-14 12:43:41 - Валентина Ананиева
здравейте, интересува ме тълкуването на чл.15, ал.1 от ЗБУТ за периодичния инструктаж. Работя в болница и въпросът е на 3 месеца или на 1 година трябва да се провежда периодичния инструктаж на медицинския персонал в отделенията на болницата. Как ще определим сами дейността с висок производствен риск ли е или не?

2018-01-23 15:23:32 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема г-жо Ананиева, Член 15, ал. 1 на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд задължава да се провежда ежедневен инструктаж на работещи, пряко заети в дейности с висок производствен риск, включително работа в подземни, минни и геологопроучвателни обекти; в кариери; в добива на нефт и газ; в превозите в железопътния транспорт; в производството и употребата на взривни материали; в международните автомобилни превози; в автомобилните превози на опасни товари по шосе; при работа с опасни химически вещества и препарати; при строителни и монтажни работи. Работещите в болници лекари, санитари, сестри не попадат в обхвата на тези дейности поради което считаме, че периодичния инструктаж съгласно чл. 14, ал. 2 се провежда не по-рядко от един път годишно, освен ако в други нормативни актове не е регламентирана по-малка периодичност.(НА)

2017-11-14 11:17:52 - ОРХИДЕЯ СТАНКОВА
Моля да отговорите дали длъжността „международен шофьор на пътници“ попада в обхвата на чл. 2 от Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране. Код по НКПД -83312002; автобусите са с 60 места. Към кой орган трябва да се обърнем, за да ни определят към коя категория труд спада посочената длъжност? Или фирмата сама трябва да си я определи ?

2017-12-28 11:59:35 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема госпожо Станкова, На основание чл. 3 от Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране, трудът на международни шофьори на пътнически автобуси с 60 места е от трета категория. Бихме искали да Ви уведомим, че съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ) са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд са от компетентност на съответното длъжностно лице от ТП на НОИ, на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване./ДК/

2017-11-13 15:39:49 - Тонка Георгиева
Задължени ли са всички фирми производители с работно време 8 ч., 40 ч. работна седмица, да разработят правилник за физиологичен режим на труд и почивки, ако условията на работа и производствен процес абсолютно не отговарят на чл. 12 по ЗБУТ.

2017-12-15 11:49:37 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема г-жо Георгиева, В чл. 12, ал. 1 на Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) са посочени условията, при които се въвеждат физиологични режими на труд и почивка - при работа с високо нервно-психическо натоварване, наложен ритъм, монотонност и принудителна работна поза, определена трудова норма и при сменна работа. Условията, редът и изискванията за разработване на физиологичните режими на труд и почивка са определени с Наредба № 15 от 31.05.1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа (издадена от министъра на здравеопазването и министъра на труда и социалната политика, обн., ДВ, бр. 54 от 15.06.1999 г). Физиологични режими на труд и почивка по време на работа се разработват и въвеждат при всички видове трудова дейност и във всички фирми и организации, независимо от формата на собственост, когато: работният процес е постоянен и равномерен и се осъществява в съответствие с технологичните изисквания, организацията на работа и нормирането на труда; продължителността на работния ден (работната смяна) превишава 6 часа; има разработен режим за труд и почивка за съответния вид труд. Физиологични режими на труд и почивка се разработват за конкретен вид труд в зависимост от вида на работата, тежестта и напрежението на труда, промените в работоспособността на работещите, състоянието на факторите на работната среда и трудовия процес и резултатите от оценката на риска за здравето на работещите съгласно общи и специфични изисквания за разработване на физиологични режими на труд и почивка по време на работа. Предвид изложеното и данните от запитването, считаме, че въвеждане на физиологичен режим на труд и почивка в предприятието не е наложително.(НА)

2017-11-08 02:49:48 - Свилен Станулов
Здравейте! От къде да взема данни относно средно дневна температура? Препоръчват ми чудесен сайт - http://www.stringmeteo.com/synop/temp_month_bolc.php . Това за чудесният сайт е пълна глупост! Да, сайта е с много информация, статистика и обобщения. НО! - НЕ СТАВА за тази работа, за която го препоръчват - определяне на дни с право на безплатна храна по Наредба 11. Защо? - Защото дава справка за "средна денонощна температура", а не за "средно дневна температура под +10°С и над +30°С през повече от половината от максимално установеното с Кодекса на труда работно време", както е според изискванията на Наредба 11. Разликата не е голяма -нали? Да, обаче според първият вариант - "средна денонощна температура" излиза, че през цялата 2017 година, няма нито един ден с над +30°С. - Абсурд! А вторият вариант - "средно дневна температура" - "Те такова животно НЕМА"! Не само в http://www.stringmeteo.com ! В цялата държава "Няма" !?! От къде де взема безспорни данни, при положение, че имам две групи персонал работещ на открито: едната от 08.30 до 17.00 и друга от 10.30 до 19.00 ?

2018-04-16 14:31:26 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаеми господин Станулов, Съгласно Наредба № 11 работодателят осигурява задължително безплатна храна и/или добавки към нея на работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда. Условията за специфичен характер са определени в чл. 2, ал. 1 от наредбата, а за специфична организация – в алинея 2 от същия член. За да имат право на безплатна храна, работниците и служителите следва да извършват работи, отговарящи едновременно на някое от условията по ал. 1 и ал. 2. Съгласно чл. 4, ал. 2, безплатната храна се осигурява само за дните, когато работниците и служителите работят при цитираните условия. В запитването цитирате работници/служители на различни длъжности, чиято работа е предимно на открито. В случай, че организацията на работа на въпросните работници/служители отговаря и на някое от условията по чл. 2, ал. 2 от наредбата, считаме, че няма пречка за дните, в които среднодневните температури са под +10 и над + 30 оС, те да получават безплатна храна (чл.2, ал. 1, т.3). Съгласно указания на Националния институт по метеорология и хидрология (НИМХ), среднодневната температура (Tсрд) , дефинирана като средна температура на въздуха в периода от 06.00 часа до 22.00 часа, може да се определя въз основа на прогнозираните от НИМХ максимална (Tmax) и минимална (Tmin) температура по следната формула: Tсрд = 0.71хTmax + 0.31хTmin – 1.2 За да бъдат компенсирани грешките от метода, НИМХ препоръчва при прогнозирани максимални температури под 130С да се приема среднодневна температура на въздуха под 100С, както и при прогнозирани минимални температури над 240С да се приема среднодневна температура на въздуха над 300С. Данни за прогнозираните минимална и максимална температура на въздуха за 4 дневен период се публикуват ежедневно на сайта на НИМХ: http://www.meteo.bg/bg/forecast/gradove./ДК/

2017-11-06 16:02:32 - Сашка Жечева
Добър ден! От кога е в сила Наредба за изменение и допълнение на Наредба №3 от 28.02.87 г. за зазължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците - варианта в който няма ХЕИ, отменя се Раздел ІV и има четири приложения, а не 7-8 като наредбата от 2005 г? Благодаря, очаквам отговора Ви.

2017-12-19 15:43:26 - ДИРЕКЦИЯ ТПООУТ отдел УТ
Уважаема госпожо Жечева, Последните изменения в действащата Наредба № 3 от 28.02.1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците, издадена от министъра на народното здраве, са от 2005 г. За повече информация относно евентуални предстоящи промени в наредбата можете да се обърнете към Министерство на здравеопазването. (ВС)







  • Ипрати на приятел

EN ISO 9001:2015 "Административно обслужване на физически и юридически лица"



ПОЛИТИКА ЗА ПОВЕРИТЕЛНОСТ НА ЛИЧНИТЕ ДАННИ
© 2014 Официална страница на Министерството на труда и социалната политика на Република България