Категории:


Към категориите

2016-04-13 23:45:43 - Мирослав Иванов
Здравейте Каква процедурата за получаване на попълнен формуляр Е411 от социални грижи ,че дадено дете не е получавало детски надбавки последните 5 години в България.В момента живее и учи в Германия .Техните служби при ,които се служби ли ги изискват от нашите или гражданинът ,който ги подава трябва да ги осигури. Благодаря предварително

2016-05-16 11:15:44 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаеми господин Иванов, Съгласно Регламент 883/2004 обменът на информация между компетентните институции в съответните държави-членки, относно реализирането на права в сферата на социалната сигурност, във Вашия конкретен случай -семейни обезщетения се извършва изцяло по служебен път, чрез специални документи-СЕД-и (структурирани електронни документи), без да е необходимо лицата да пътуват или да понасят други финансови разходи във връзка с реализирането им. СЕД-и по принцип замениха Е-формулярите, но много държави-членки все още използват и Е формулярите, част от които е и Е 411, за който питате. По принцип процедурата за издаване на СЕД или Е-форма се стартира и провежда от институцията на държавата по пребиваване на лицето, което желае да получи съответните обезщетения. Компетентна институция в Република България за семейните обезщетения е Агенция за социално подпомагане. При всички положения германската институция трябва служебно да поиска издаването на Е 411 от България, като информацията, която е необходима на германската страна за факти, реализирани в България, може да получи по служебен път чрез съответните СЕД-и или Е-форми. ЕС/ТПООУТ

2016-04-11 22:41:54 - Димитричка Ивановаа
От Бюрото по труда във Виена поискаха на дъщеря ми обр.U1 като трябваше да е готов до 1 седмица.Подадох молба в НОИ София вх .1029-21-2787-срок за изготвяне до 1 месец.Питам :каква синхронизация имате с бюрата по труда в др.държави членки!Документа на дъщеря ми отдавна не й трябва, не съм го получила и тя остана без помощ.Защо???

2016-05-16 11:18:36 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ИВАНОВА, По поставения въпрос се обърнете към Националния осигурителен институт, с оглед изясняване на Вашия случай.ЕС

2016-04-08 11:15:39 - Иван Гешев
М.август 2015 подадох документи за пенсия от целия трудов стаж 11 години са от обединеното кралство предстових документ издаден от тяхния такс офис преносим u1 само този документ издават другото е между институциите.В този документ е записано времето от 2003 до 2014 иншурънс номер и че всичко е плащано чакам вече 8 месеца всеки път когато питаме в нои се казва едно и също нямали потвърждение от uk .Питам до кога.От 45 год.тр. стаж не могат да ме пенсионират.Какво е това европейско споразумение никой не се грижи за нашите права.Моля за вашата компететция.Благодаря ви предварително

2016-07-08 11:08:28 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаеми господин Гешев, В отношенията между Република България и останалите държави-членки на Европейския съюз (ЕС), касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, вкл. пенсионни права, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент № (ЕО) 987/2009 за установяване на процедура по прилагането на Регламент 883/2004. Разпоредбите на Регламент 883/2004 предвиждат възможност за взаимно зачитане на осигурителни периоди, когато едно лице е живяло и/или работило в повече от една държава членка. В случите, в които лицето е придобило осигурителни периоди по съответните национални законодателства, но същите не са достатъчни за отпускане на пенсия за старост изцяло по едно от тези законодателства, се извършва т.нар. „сумиране“ на осигурителни периоди. В този случай при подаване на заявление за отпускане на пенсия до компетентната институция на държавата, в която лицето живее към този момент, то следва да посочи, че има завършени осигурителни периоди в друга държава членка. Компетентните институции на съответните държави обменят информация по служебен път, посредством структурирани електронни документи, и всяка една потвърждава „своите“ осигурителни периоди. Извършва се сумиране до достигане на необходимия осигурителен стаж и се отпуска пенсия като всяка една от държавите изплаща пенсия за осигурителните периоди, завършени по нейното законодателство. Потвърждаването на осигурителни периоди може да бъде извършено само по този начин съгласно изискванията на координационните регламенти. Документ U1, който цитирате, касае обезщетенията за безработица и не може да бъде използван за зачитане на осигурителни периоди при преценка на правото Ви на пенсия по българското законодателство. Съгласно разпоредбата на чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване през 2016 г. мъжете придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършване на възраст от 63 години и 10 месеца и осигурителен стаж 38 години и 2 месеца. Видно от изложеното в писмото Ви, Вие имате общо 45 години осигурителен стаж, от които 11 години в Англия и 34 години в България, поради което не отговаряте на изискванията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст изцяло по българското законодателство. В тази връзка е необходимо да се изчака потвърждаването на осигурителния Ви стаж от Великобритания с оглед преценяване на правото Ви на такъв вид пенсия. (ГЯ)

2016-04-08 10:51:40 - Мариета Николаева
Здравейте, от няколко месеца работя в Румъния-гр.Констанца,по взаимно съгласие напускам фирмата,но срещам отказ за издаване на документите ми по прекратяване на договорните ни отношения-заповед за освобождаване,формуляр Е 104. Може ли да ме насочите към кои румънски институции да се обърна за съдействие.Благодаря ви предварително.

2016-07-08 11:26:17 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема госпожо Николаева, По отношение на проблемите, свързани с издаване от работодателя на заповед за прекратяване на трудовия договор се обърнете към инспекцията по труда в Румъния. Издаването на формуляр Е 104 не е задължение на работодателя, а на съответното поделение на осигурителния институт на Румъния.

2016-04-07 00:45:12 - Явор Ивайлов
ЗДРАВЕЙТЕ, УВАЖАЕМИ ДАМИ И ГОСПОДА! Молбата ми към Вас е да ми разясните следния казус: Имам дъщеря, живееща със семейството си в Австрия, провинция Salzburg, регион Zell am See. Пенсионер съм, по професия инженер и искам да отида да живея там за постоянно с цел помогане в домакинството и при възпитанието на двете им деца, по-големия от които е ученик. Мога ли според австрийско законодателство да кандидатствам за приравняване на пенсията ми, която в България e 420 BGN, т.е. 215 EUR към минималната за Австрия пенсия и какъв е редът за това? Благодаря ви!

2016-04-21 18:21:51 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаеми господин Ивайлов, От подадената от Вас информация разбираме, че Вие сте пенсионер и получавате Вашата пенсия в България. Съгласно Регламент (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност Вашата българска пенсия, заедно с добавките към нея, подлежи на износ, т.е. ще бъде изплащана по посочена от Вас лична банкова сметка в Австрия, за период от време, избран от пенсионера, без никакво изменение, намаление или спиране. За да се осъществи прехвърлянето на плащането трябва да попълните заявление за начин на плащане, което може да се намери на електронната страница на Националния осигурителен институт (http://www.nssi.bg/forusers/forms/116-ermdforms/otherermdforms), банков документ, в който са посочени данни за международен номер на банковата сметка - IBAN, име и BIC на банката и името на пенсионера като единствен титуляр на сметката, както и заверена от официален орган декларация за продължаване получаването на пенсия от Република България (декларация за живот), формулярът на която на български и на съответния чужд език може да се намери на електронната страница на НОИ (http://www.nssi.bg/forusers/forms/114-ermdforms/decllive). Необходимо е да изпратите документите по пощенски път до Дирекция „Европейски регламенти и международни договори” при Централно управление на Националния осигурителен институт с адрес: 1303, гр. София, бул. „Александър Стамболийски” № 62-64. Може също така да ги сканирате и изпратите на електронен адрес noi@nssi.bg. За повече подробности може да се обърнете към Националния осигурителен институт. Относно въпроса Ви за приравняване на размера на пенсиите отбелязваме, че в чл. 58 на Регламент (ЕО) 883/2004 е предвидена възможност за отпускане на т.нар. „добавка“ към пенсията. Тази разпоредба е въведена, за да може лица, които живеят в държава, чийто стандарт на живот изисква пенсионно плащане над определен минимум, да получат поне този минимален размер на пенсията. Задължително условие за получаването на тази добавка е да имате завършени осигурителни периоди в страната, в която смятате да пребивавате. Ето защо ако никога не сте работил в Австрия няма да отговаряте на условията за отпускане на подобна добавка, следователно нямате право да я получавате. Относно възможността да Ви бъдат отпуснати други помощи и добавки при условията и реда на австрийското законодателство е необходимо да се обърнете към съответната компетентна австрийска институция. НА

2016-04-07 00:06:47 - Ваня Русенова
Здравейте! В момента живея във Франция. Регистирана съм като търсещо работа лице и имам право на обезщетение за безработица. Въпросът ми е, ще ми бъде ли признат стажът от България чрез представяне на документ U1. Благодаря предварително!

2016-05-17 10:03:36 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО РУСЕНОВА, Въпросите, касаещи зачитането на периода Ви на работа в държава – членка на ЕС за осигурителен стаж и правата, произтичащи от това, се уреждат понастоящем от Регламент № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и неговия прилагащ Регламент № 987/2009. По отношение на обезщетението за безработица, следва да имате предвид, че формулярът U1 (предишен Е 301) удостоверява периодите на осигуряване в друга държава от ЕС, Исландия, Лихтенщайн, Норвегия или Швейцария, които ще бъдат взети предвид при изчисляване на обезщетенията за безработица. Ако разполагате с този формуляр, издаден от Националния осигурителен институт в България, то следва да го представите на съответната компетентната френска институция за признаване на осигурителния Ви стаж придобит в България. Ако не разполагате с формуляр U1, следва да уведомите френската компетентна институция, че имате придобити осигурителни периоди и в друга държава-членка на ЕС – България. В този случай френската институция, по служебен път ще изиска потвърждаване на осигурителните Ви периоди от България чрез Националния осигурителен институт. В случай, че запитването Ви се отнася за възможността да получавате в България отпуснатото във Франция парично обезщетение за безработица Ви уведомяваме, че формуляр U2 (предишен Е 303) е разрешението, което е нужно, за да могат лицата да прехвърлят обезщетения за безработица. Т.е ако отговарят на изискванията на законодателството на компетентната държава членка за получаване на парично обезщетение за безработица (в този случай Франция), и отидат в друга държава членка (в случая България), за да търсят работа там, запазват правото си на обезщетение при наличие на следните условия и в следните граници: 1. преди своето заминаване безработното лице трябва да е било регистрирано като търсещо работа и да е било на разположение на службите по заетостта на компетентната държава (във Вашия случай Франция) в продължение най-малко на 4 седмици, след като е станало безработно; 2. безработното лице трябва да се регистрира като търсещо работа в службите по заетостта на държавата членка, в която е отишло (във Вашия случай България), да е обект на процедурата за контрол, установена там и да спазва условията, установени от законодателството на тази държава членка. Това условие се смята изпълнено за периода преди регистрацията, ако заинтересованото лице се е регистрирало в 7-дневен срок от датата, на която е престанало да бъде на разположение на службите по заетостта на държавата, която е напуснало. Това означава, че в 7-дневен срок от датата на напускане на Франция следва да се регистрирате като безработно лице в Дирекция „Бюро по труда“ в България. 3. правото на обезщетение се запазва за срок от 3 месеца от датата, на която лицето е престанало да бъде на разположение на службите по заетостта на държавата членка, която е напуснало, при положение, че общата продължителност на обезщетенията не надхвърля общата продължителност на срока на обезщетенията, на които лицето е имало право съгласно законодателството на тази държава членка. 4. обезщетенията се отпускат от компетентната институция съгласно прилаганото от нея законодателство и за нейна сметка, което означава, че обезщетението ще продължава да се изплаща от компетентната френска институция и в същия размер. Компетентната френска институция, в която сте регистрирана, следва да Ви издаде преносим документ U2, с който ще може да прехвърлите изплащането на обезщетението за безработица в България. Документът следва да се предостави на компетентната българска институция – Национален осигурителен институт. За повече информация и допълнителни разяснения може да се обърнете за съдействие към Националния осигурителен институт. МХ/ТПООУТ

2016-04-04 17:27:22 - иван гешев
Здравейте проблема ми е че не могат да ме пенсионират имам годините за възраст и 45 години трудов стаж от които 11 години работини в uk с представен документ u1 за тези 11 години чакам 8 месеца и когато отида в нои да попитам те всеки път отговарят че чакат потвърждение от uk и понеже в българия стажа ми е 33 години без англииския не могат да ме пенсионират моля помогнете

2016-07-08 11:02:20 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаеми господин Гешев, В отношенията между Република България и останалите държави-членки на Европейския съюз (ЕС), касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, вкл. пенсионни права, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент № (ЕО) 987/2009 за установяване на процедура по прилагането на Регламент 883/2004. Разпоредбите на Регламент 883/2004 предвиждат възможност за взаимно зачитане на осигурителни периоди, когато едно лице е живяло и/или работило в повече от една държава членка. В случите, в които лицето е придобило осигурителни периоди по съответните национални законодателства, но същите не са достатъчни за отпускане на пенсия за старост изцяло по едно от тези законодателства, се извършва т.нар. „сумиране“ на осигурителни периоди. В този случай при подаване на заявление за отпускане на пенсия до компетентната институция на държавата, в която лицето живее към този момент, то следва да посочи, че има завършени осигурителни периоди в друга държава членка. Компетентните институции на съответните държави обменят информация по служебен път, посредством структурирани електронни документи, и всяка една потвърждава „своите“ осигурителни периоди. Извършва се сумиране до достигане на необходимия осигурителен стаж и се отпуска пенсия като всяка една от държавите изплаща пенсия за осигурителните периоди, завършени по нейното законодателство. Потвърждаването на осигурителни периоди може да бъде извършено само по този начин съгласно изискванията на координационните регламенти. Документ U1, който цитирате, касае обезщетенията за безработица и не може да бъде използван за зачитане на осигурителни периоди при преценка на правото Ви на пенсия по българското законодателство. Съгласно разпоредбата на чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване през 2016 г. мъжете придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършване на възраст от 63 години и 10 месеца и осигурителен стаж 38 години и 2 месеца. Видно от изложеното в писмото Ви, Вие имате общо 45 години осигурителен стаж, от които 11 години в Англия и 34 години в България, поради което не отговаряте на изискванията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст изцяло по българското законодателство. В тази връзка е необходимо да се изчака потвърждаването на осигурителния Ви стаж от Великобритания с оглед преценяване на правото Ви на такъв вид пенсия. (ГЯ)

2016-03-30 14:26:30 - Ивелина Пандева
Здравейте!От 28.02.2014 работя в Австрия.На 30.04.2016 съм освободена от работодателя ми,поради изтичане на договор-сезонна работа(Zeitablauf).Интересувам се с какви други документи(освен формуляр E104 и U1 ) трябва да се снабдя от Австрийските служби,за да ми бъде признат трудовият и осигурителен стаж от Австрия и да имам право на обещетение,след окончателното ми завръщане в България?И трябва ли всички документи от Австрия да бъдат преведени?Благодаря предварително!

2016-04-26 10:07:02 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ПАНДЕВА, По въпроса за признаването на трудовия Ви стаж, придобит по австрийското законодателство, Ви информираме, че: Задължението за зачитане като трудов стаж по българското трудово законодателство на периоди на работа в Европейския съюз (ЕС) е установено в чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), според която трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана и работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на ЕС, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Съгласно чл.13 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж работодателят, при който лицето работи по трудово правоотношение, следва да признае трудовия стаж, придобит в друга държава – членка на ЕС. За тази цел трябва да подадете заявление до работодателя, към което да приложите акт за възникване и за прекратяване на трудовото правоотношение или документи, издадени от съответния работодател и/или от компетентната институция, за обстоятелства, които дават основание за признаване на трудов стаж. Въз основа на предоставените документи, ако те дават основание да се приеме, че са налице условията по чл. 351, ал. 2 от КТ, българският работодател предприема необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. Представените от Вас документи следва да Ви бъдат върнати, като копие от тях или техен опис се съхранява в трудовото Ви досие. Трудовият стаж, положен в друга държава, не се вписва в трудовата книжка. Следва да се има предвид, че по отношение на изплащането на т.нар. „клас“ към трудовото възнаграждение се прилагат разпоредбите на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). В чл. 12, ал. 1 от НСОРЗ е посочено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Съгласно разпоредбата на чл. 12, ал. 4, т. 3 от НСОРЗ при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава членка, „на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия“ и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по чл. 12, ал. 4 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Окончателната преценка за това се прави от работодателя. Въпросите, касаещи зачитането на периода Ви на работа в държава – членка на ЕС за осигурителен стаж в България и правата, произтичащи от това, се уреждат понастоящем от Регламент № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и неговия прилагащ Регламент № 987/2009. Те уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност, когато лицето е живяло или работило в няколко държави-членки на ЕС. Разпоредбите на ЕС се прилагат за правото на семейни обезщетения, пенсии за старост, помощи при смърт, обезщетения за болест, за трудови злополуки и професионални болести, за инвалидност, за безработица и др. За да ползвате конкретни социални права и да получите съответните обезщетения, следва да посочите на компетентната институция в държавата, в която живеете към момента на подаване на съответното искане, че имате осигурителни периоди и в други държави–членки на ЕС. Всяка от тях ще потвърди „своите” осигурителните периоди, т.е. периодите, през които се явявате осигурено лице по нейното законодателство. Така осигурителните периоди, придобити вследствие на заетост, легално упражнена на територията на ЕС, или легално пребиваване в друга/и държава/и-членка/и на ЕС, ще бъдат сумирани, като при определяне наличието на дадено социално право, всяка държава ще вземе предвид и чуждите периоди като завършени съгласно нейното законодателство. Потвърждаването на съответните осигурителни периоди между компетентните институции се осъществява по служебен път. Според разпоредбите на европейското законодателство, за да можете без допълнително заплащане да възстановите здравноосигурителните си права в България, е необходимо да докажете непрекъснати осигурителни периоди в предишната държава-членка на ЕС. Това доказване следва да стане посредством структуриран електронен документ S041, или формуляр Е104. Тези документи се издават от последната компетентна за Вас осигурителна институция и служат за сумиране на осигурителни периоди, периоди на трудова заетост или периоди на пребиваване в ЕС, с цел непрекъснатост на произтичащите от тях социални права. След завръщането си в България тези документи трябва да бъдат представени в териториалното поделение на Националната агенция за приходите по постоянния Ви адрес. Така Вие няма да загубите качеството си на здравноосигурено лице и няма да е нужно да правите допълнителни вноски, за да ползвате здравноосигурителните си права в България. Ако не се снабдите със съответния документ, той може да бъде изискан и служебно от Националната здравноосигурителна каса от съответната компетентна институция в Австрия. За целта трябва да отправите писмено заявление до управителя на НЗОК, с което да бъде изискано удостоверение (документ S 041) за здравноосигурителните Ви периоди, придобити в държава-членка. По отношение на обезщетението за безработица, следва да имате предвид, че формулярът U1 (предишен Е 301) удостоверява периодите на осигуряване в друга държава от ЕС, Исландия, Лихтенщайн, Норвегия или Швейцария, които ще бъдат взети предвид при изчисляване на обезщетенията за безработица. Формулярът U2 (предишен Е 303) е разрешението, което е нужно, за да могат лицата да прехвърлят обезщетения за безработица. Т.е ако отговарят на изискванията на законодателството на компетентната държава членка за получаване на парично обезщетение за безработица (в този случай Австрия), и отидат в друга държава членка (в случая България), за да търсят работа там, запазват правото си на обезщетение при наличие на следните условия и в следните граници: 1. преди своето заминаване безработното лице трябва да е било регистрирано като търсещо работа и да е било на разположение на службите по заетостта на компетентната държава (във Вашия случай Австрия) в продължение най-малко на 4 седмици, след като е станало безработно; 2. безработното лице трябва да се регистрира като търсещо работа в службите по заетостта на държавата членка, в която е отишло (във Вашия случай България), да е обект на процедурата за контрол, установена там и да спазва условията, установени от законодателството на тази държава членка. Това условие се смята изпълнено за периода преди регистрацията, ако заинтересованото лице се е регистрирало в 7-дневен срок от датата, на която е престанало да бъде на разположение на службите по заетостта на държавата, която е напуснало. Това означава, че в 7-дневен срок от датата на напускане на Австрия следва да се регистрирате като безработно лице в Дирекция „Бюро по труда“ в България. 3. правото на обезщетение се запазва за срок от 3 месеца от датата, на която лицето е престанало да бъде на разположение на службите по заетостта на държавата членка, която е напуснало, при положение, че общата продължителност на обезщетенията не надхвърля общата продължителност на срока на обезщетенията, на които лицето е имало право съгласно законодателството на тази държава членка. 4. обезщетенията се отпускат от компетентната институция съгласно прилаганото от нея законодателство и за нейна сметка, което означава, че обезщетението ще продължава да се изплаща от компетентната австрийска институция и в същия размер. Компетентната австрийска институция, в която сте регистрирана, следва да Ви издаде преносим документ U2, с който ще може да прехвърлите изплащането на обезщетението за безработица в България. Документът следва да се предостави на компетентната българска институция – Национален осигурителен институт. Преносимите документи и формуляри не се нуждаят от превод, заверка и легализация тъй като са стандартни документи. Те се попълват на официалния език на държавата членка на Европейския съюз, която издава формуляра. За повече информация и допълнителни разяснения може да се обърнете за съдействие към Националната здравноосигурителна каса и Националния осигурителен институт. МХ/ТПООУТ

2016-03-30 07:06:28 - Иван Петков
Здравейте, Имам придобит 1 година трудав стаж + 6 години осигурителен стаж + стаж по граждански договори в Република Чехия. 1. Длъжни ли са в Р Чехия за нуждите придобиване право на частична пенсия да ми бъде зачетен и осигурителния стаж (военна служба, преквалификация, безработица с обезщетения) придобит в България? (т.е. не само трудовия стаж) 2. Имам ли право на зачитане допълнителен осигурителен стаж в Р Чехия на основание обстоятелства настъпили в Р България, които по разпоредбите на чешкия КСО са основание за признаване на осигурителен стаж? (Напр. по чешкото законодателство регистрацията в БТ и след изтичане срока с обезщетения, при определени условия, се зачита за кратко време като осигурителен стаж.)

2016-12-09 12:34:34 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаеми господин Петков, В отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, вкл. пенсионни права, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент № (ЕО) 987/2009 за установяване на процедура по прилагането на Регламент 883/2004. Разпоредбите на Регламент 883/2004 предвиждат възможност за взаимно зачитане на осигурителни периоди, когато едно лице е живяло и/или работило в повече от една държава членка. „Осигурителен период“ по смисъла на регламента означава периодите на внасяне на осигурителни вноски, или на заетост или самостоятелна заетост, определени или признати за осигурителен период от законодателството, съгласно което е завършен или се смята за завършен, както и всички периоди, разглеждани като такива, ако посоченото законодателство ги признава за равностойни на осигурителен период. В случите, в които лицето е придобило осигурителни периоди по съответните национални законодателства (във Вашия случай по българското и по чешкото), но същите не са достатъчни за отпускане на пенсия за старост изцяло по едно от тези законодателства, се извършва т.нар. „сумиране“ на осигурителни периоди. В този случай при подаване на заявление за отпускане на пенсия до компетентната институция на държавата, в която лицето живее към този момент, то следва да посочи, че има завършени осигурителни периоди в друга държава членка. Компетентните институции на съответните държави обменят информация по служебен път и всяка една потвърждава „своите“ осигурителни периоди, т.е. периодите, които съгласно са признати за такива съгласно съответното законодателство. Извършва се сумиране до достигане на необходимия осигурителен стаж и се отпуска пенсия като всяка една от държавите изплаща пенсия за осигурителните периоди, завършени по нейното законодателство. (ГЯ)

2016-03-29 10:56:19 - Денислав Петров
Здравейте, Работил съм в Кипър няколко години и искам да попитам каква е процедурата и какви документи са ми нужни за да ползвам продобития трудов стаж в тази страна членка на Европейския съюз в България. Благодаря ви предварително за отговора. Поздрави, Денислав

2016-03-29 13:54:58 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаеми господин Петров, Съгласно действащото българско законодателство, и по-специално разпоредбите на чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) и чл. 13, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС), е предвидена възможност за признаване от работодателя на трудов стаж, придобит през времето, през което лицето е изпълнявало държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава-членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. За целта, съгласно разпоредбата на чл. 13, ал. 2 от НТКТС, следва да подадете заявление до работодателя Ви, към което да приложите акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентната институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудов стаж. Въз основа на предоставените със заявлението документи, ако те дават основание да се приеме, че са налице условията по чл. 351, ал. 2 от КТ, работодателят следва да предприеме необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. Представените от Вас документи следва да Ви бъдат върнати, като копие от тях или техен опис се съхранява в трудовото Ви досие. Трудовият стаж, положен в друга държава, не се вписва в трудовата книжка. Следва да се има предвид, че по отношение на изплащането на т.нар. „клас“ към трудовото възнаграждение се прилагат разпоредбите на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). В чл. 12, ал. 1 от НСОРЗ е посочено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Съгласно разпоредбата на чл. 12, ал. 4, т. 3 от НСОРЗ при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава членка, „на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия“ и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по чл. 12, ал. 4 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Окончателната преценка за това се прави от работодателя. (ГЯ)

2016-03-21 09:42:52 - Силвия Великова
Здравейте, От четири години работя в Малта като рентгенов лаборант. Въпросът ми е какъв документ трябва да взема от работодателя си за трудовия ми стаж и какви допълнителни заверки трябва да направя, за да може този стаж да ми бъде валиден в България при пенсионирането ми. Благодаря Ви предварително!

2016-03-25 10:18:52 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема госпожо Великова, Съгласно действащото българско законодателство, и по-специално разпоредбите на чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) и чл. 13, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС), е предвидена възможност за признаване от работодателя на трудов стаж, придобит през времето, през което лицето е изпълнявало държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава-членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. За целта, съгласно разпоредбата на чл. 13, ал. 2 от НТКТС, следва да подадете заявление до работодателя Ви, към което да приложите акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентната институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудов стаж. Въз основа на предоставените със заявлението документи, ако те дават основание да се приеме, че са налице условията по чл. 351, ал. 2 от КТ, работодателят следва да предприеме необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. Представените от Вас документи следва да Ви бъдат върнати, като копие от тях или техен опис се съхранява в трудовото Ви досие. Трудовият стаж, положен в друга държава, не се вписва в трудовата книжка. Следва да се има предвид, че по отношение на изплащането на т.нар. „клас“ към трудовото възнаграждение се прилагат разпоредбите на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). В чл. 12, ал. 1 от НСОРЗ е посочено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Съгласно разпоредбата на чл. 12, ал. 4, т. 3 от НСОРЗ при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава членка, „на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия“ и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по чл. 12, ал. 4 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Окончателната преценка за това се прави от работодателя. Що се отнася до придобитите от Вас осигурителни периоди съгласно законодателството на Малта, следва да се има предвид, че в отношенията между Република България и останалите държави-членки на Европейския съюз, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, вкл. пенсионни права, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент № (ЕО) 987/2009 за установяване на процедура по прилагането на Регламент 883/2004. Разпоредбите на Регламент 883/2004 предвиждат възможност за взаимно зачитане на осигурителни периоди, когато едно лице е живяло и/или работило в повече от една държава членка. В случаите, в които лицето е придобило осигурителни периоди по съответните национални законодателства (във Вашия случай по българското и по малтийското), но същите не са достатъчни за отпускане на пенсия за старост изцяло по едно от тези законодателства, се извършва т.нар. „сумиране“ на осигурителни периоди. В този случай при подаване на заявление за отпускане на пенсия до компетентната институция на държавата, в която лицето живее към този момент, то следва да посочи, че има завършени осигурителни периоди в друга държава членка. Компетентните институции на съответните държави обменят информация по служебен път и всяка една потвърждава „своите“ осигурителни периоди. Извършва се сумиране до достигане на необходимия осигурителен стаж и се отпуска пенсия като всяка една от държавите изплаща пенсия за осигурителните периоди, завършени по нейното законодателство. Следователно, в случай че отговаряте на условията на съответните законодателства, ще получавате пенсия от страна на Малта за осигурителния стаж, придобит по нейното законодателство, и пенсия от България – за осигурителния стаж, придобит по българското законодателство. (ГЯ)

2016-03-09 16:13:02 - Янка Джуфелкит
Здравейте, Синът ми работи в Румъния и е осигурен съгласно тяхното законодателство. Въпросът ми е: Има ли право на сключване и осигуряване на 4 часа по допълнителен трудов договор в България? Какви документи са необходими за признаване на трудовия стаж положен в Румъния след прекратяване на трудовите взаимоотношения и връщане в България ?

2016-03-25 10:17:07 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема госпожо Джуфелкит, Съгласно действащото българско законодателство, и по-специално разпоредбите на чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) и чл. 13, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС), е предвидена възможност за признаване от работодателя на трудов стаж, придобит през времето, през което лицето е изпълнявало държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава-членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. За целта, съгласно разпоредбата на чл. 13, ал. 2 от НТКТС, лицето следва да подаде заявление до работодателя си, към което да приложи акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентната институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудов стаж. Въз основа на предоставените със заявлението документи, ако те дават основание да се приеме, че са налице условията по чл. 351, ал. 2 от КТ, работодателят следва да предприеме необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. Представените документи следва да Ви бъдат върнати на лицето, като копие от тях или техен опис се съхранява в трудовото му досие. Трудовият стаж, положен в друга държава, не се вписва в трудовата книжка. Следва да се има предвид, че по отношение на изплащането на т.нар. „клас“ към трудовото възнаграждение се прилагат разпоредбите на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). В чл. 12, ал. 1 от НСОРЗ е посочено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Съгласно разпоредбата на чл. 12, ал. 4, т. 3 от НСОРЗ при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава членка, „на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия“ и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по чл. 12, ал. 4 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Окончателната преценка за това се прави от работодателя. Що се отнася до възможността за сключване на допълнителен трудов договор за работа на 4 часа при друг работодател, съгласно разпоредбата на чл. 111 КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Видно от текста на разпоредбата, за да бъде сключен трудов договор за допълнителен труд по реда на посочената по-горе разпоредба, следва да е сключен основен индивидуален трудов договор по реда на българското законодателство. В случая на сина Ви такъв няма (договорът, по който той работи, е сключен по реда на румънското законодателство), поради което сме на мнение, че не е възможно полагането на допълнителен труд по смисъла на чл. 111 КТ. (ГЯ)

2016-03-07 15:26:50 - Иван Гешев
Представих u 1 за стаж отuk в българия 33 и в англия 11 всичко съм плащал и здравни и пенсиони но сега е ходене по мъките нои изобщо нехаят .продадох апартамент за да мога да живея.много ви моля да ми дадете съвет какво да правя. Благодаря предварително

2016-03-24 09:37:53 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаеми господин Гешев, От отправеното от Вас запитване не става ясно какъв точно е проблемът. Молим да зададете въпроса си отново като предоставите допълнителна информация по въпроса. (ГЯ)

2016-03-01 19:55:49 - НИКОЛАЍ ВЕЦОВ
Мога ли да получавам италианска си пенсия в България без да имам адресна регистрация в Италия ?

2016-12-08 11:44:16 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаеми господин Вецов, Видно от зададения въпрос, на Вас Ви е определена пенсия по Регламент 883/2004, вследствие на придобити от Вас осигурителни периоди в Италия и България. Регламент 883/2004 предвижда отпускане на добавка от ДЧ, в която правоимащото лице пребивава, в случай, че общият размер на обезщетенията, които се следват на лицето е по-малък от размера на минималното обезщетение, определено по законодателството на ДЧ по пребиваване- чл.58. Размерът на тази добавка е разликата между минималното обезщетение, определено по законодателството на държавата по пребиваване и общия размер на обезщетенията. Това означава, че ще получавате подобна добавка в Италия, ако Вашето пребиваване е в Италия. Пребиваване в случая е конкретен термин, определен от чл.1 от Регламент 883/2004. Това пребиваване не е адресът по лична карта на лицето. Дефиниция на пребиваване за целите на прилагане на Регламент № 883/2004 е въведена с чл. 1(й) от него. „Пребиваване“ е мястото, където лицето обичайно пребивава. Критериите за установяване на пребиваването по смисъла на Регламент № 883/2004 са въведени в чл. 11 от Регламент № 987/2009. Според тази разпоредба пребиваването по смисъла на основния регламент се определя въз основа центъра на интересите на лицето, като в зависимост от случая, могат да се вземат предвид следните критерии: 1. продължителността и непрекъснатото пребиваване на територията на съответните държави–членки; 2. положението на лицето, включително: - естеството и специфичните характеристики на упражняваната дейност, по–специално мястото, където обичайно се упражнява тази дейност, постоянният характер на дейността и продължителността на всеки договор за заетост; - семейното положение и роднинските връзки на лицето; - упражняването на неплатена дейност; - когато става въпрос за студенти, източникът на техните доходи; - жилищното положение на лицето, по-специално доколко е постоянен характерът му; - държавата–членка, в която се счита, че лицето пребивава за целите на данъчното облагане. Въпреки това Ви съветваме да се обърнете към компетентната пенсионна институция в Италия. Е.С.

2016-02-28 07:40:25 - Стефка Константинова
Моля да ми кажете в какъв срок ще отговорят от Кипър за признатия ми стаж там и имам ли право на пенсия|

2016-03-21 13:15:51 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема госпожо Константинова, В отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, вкл. пенсионни права, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент № (ЕО) 987/2009 за установяване на процедура по прилагането на Регламент 883/2004. В посочените регламенти е предвидено, че компетентните институции следва да отговарят на запитвания от институции на други държави в разумен срок, т.е. не е посочен конкретен срок за отговор. В случай че сте подали заявление за отпускане на пенсия, в което сте посочили наличието на осигурителни периоди в Кипър, то компетентните институции на двете държави обменят по служебен път необходимата информация за потвърждаване на придобитите от Вас осигурителни периоди. Ако считате, че компетентната кипърска институция е забавила отговора си, Ви съветваме да се обърнете към Националния осигурителен институт, който да изпрати напомнително писмо. (ГЯ)

2016-02-24 13:33:46 - Марияна Михайлова
М.май 2014 год сме подали документи за пенсия на съпруга ми по закона, който позволяваше пенсиониране с 10 год. първа категория, 52 год. възраст. За да се съберат 100 точки му бяха необходими още 6 години тр. стаж, които той е отработил в Гибралтар. От пенс. отдел чакат отговор от съответната държава.Вече 2 години няма . Какво да предприемем

2016-03-24 09:29:04 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема госпожо Михайлова, Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009 за установяване процедурата за неговото прилагане уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност в Европейския съюз. Необходимо е да се отбележи, че Гибралтар е зависима територия на Обединеното кралство, т.е. е в рамките на ЕС от 1973 г., като част от членството на Обединеното кралство. Ето защо законодателството в областта на координацията на системите за социална сигурност на ЕС се прилага в Гибралтар. Съгласно Регламент 883/2004 обменът на информация между компетентните институции в държавите членки, относно реализирането на права в сферата на социалната сигурност, се извършва изцяло по служебен път. Ето защо, след като сте подали заявление за ползване на социални права (във Вашия случай – отпускане на пенсия) и сте приложили всички документи, с които разполагате, удостоверяващи осигурителните Ви периоди, придобити в Гибралтар, е необходимо да се изчака потвърждение от гибралтарска страна. Както вече споменахме, то ще бъде извършено по служебен път, посредством създадени и утвърдени за целта формуляри. За съжаление никъде не е предвиден конкретен срок за предоставяне на необходимите данни. Не съществува и механизъм чрез който българската институция да принуди съответната гибралтарска институция да изпрати нужните документи. От подадената от Вас информация се разбира, че сте подали документите си през м. май 2014 г., тоест преди почти две години. При такова голямо забавяне на отговора Ви съветваме да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт по постоянния Ви адрес, които биха могли да изпратят напомнително писмо на съответната компетентна институция в Гибралтар. Също така може да се обърнете за съдействие и към българският СОЛВИТ – център, който има следните координати: тел: 02/ 980 40 42; електронна поща: solvit@government.bg; адрес: гр. София 1594, бул. „Дондуков” № 1. СОЛВИТ- центърът е безплатна услуга, която предоставя съдействие на гражданите, когато възникнат проблеми вследствие на неправилно прилагане на европейското законодателство от администрациите на държавите членки. Може да попълните онлайн формуляра за подаване на жалба, който ще намерите на адрес: http://www.solvit.government.bg/podai-oplakvane. Н.А./ТПООУТ

2016-02-15 08:20:06 - АТАНАС БАЙРЕВ
Атанас Стойчев Байрев (23.10.1962 с. Цалапица.) От 2011 съм гражданин на РФ. Имам трудов стаж в България от 1981 до 1997. (стажа ми е отразен в българска трудова книжка). 01.10.2015 г. получих инвалидност 2 группа в РФ. Разъяснете ми в каква организация трябва да се обърна за подвърждение на бългаският ми трудов стаж?

2016-03-18 14:29:19 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаеми господин Байрев, От месец март 2010 г. е в сила Договорът между Република България и Руската федерация за социална сигурност, който предвижда взаимно зачитане на осигурителни периоди. За признаване на българските Ви осигурителни периоди следва да се обърнете към компетентната институция в Руската федерация, а именно – Пенсионния фонд на Руската федерация. Институциите в Русия и в България ще обменят по служебен път необходимата информация с оглед потвърждаване на осигурителните Ви периоди в България. (ГЯ)

2016-02-04 12:38:37 - Стефан Коцев
Имам 7 години трудов стаж в Испания.Какви документи да представя на сегашния ми работодател за да мога да ползвам отпуска и болнични.В момента разполагам с документ 104 и вида планирал.

2016-02-15 08:19:33 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаеми господин Коцев, Съгласно действащото българско законодателство, и по-специално разпоредбите на чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) и чл. 13, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС), е предвидена възможност за признаване от работодателя на трудов стаж, придобит през времето, през което лицето е изпълнявало държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава-членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. За целта, съгласно разпоредбата на чл. 13, ал. 2 от НТКТС, следва да подадете заявление до работодателя Ви, към което да приложите акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентната институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудов стаж. Въз основа на предоставените със заявлението документи, ако те дават основание да се приеме, че са налице условията по чл. 351, ал. 2 от КТ, работодателят следва да предприеме необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. Представените от Вас документи следва да Ви бъдат върнати, като копие от тях или техен опис се съхранява в трудовото Ви досие. Трудовият стаж, положен в друга държава, не се вписва в трудовата книжка. Следва да се има предвид, че по отношение на изплащането на т.нар. „клас“ към трудовото възнаграждение се прилагат разпоредбите на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). В чл. 12, ал. 1 от НСОРЗ е посочено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Съгласно разпоредбата на чл. 12, ал. 4, т. 3 от НСОРЗ при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава членка, „на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия“ и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по чл. 12, ал. 4 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Окончателната преценка за това се прави от работодателя. По отношение на ползването на болнични Ви информираме, че съгласно разпоредбата на чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. В чл. 41, ал. 1 от КСО е указано, че дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто, а за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест - в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. За повече информация по въпроса следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт по местоживеене. ГЯ

2016-02-03 14:05:23 - Ани Хаджиева
Уважаеми колеги, Необходим ми е електронен адрес, на който бих могла да изпратя материали и писмо по електронен път до г-жа Иванка Христова, директор на дирекция. Благодаря предварително!

2016-02-04 14:12:12 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема госпожо Хаджиева, Можете да изпратите писмо и материали до г-жа Христова на следния имейл: inter.dir@mlsp.government.bg

2016-02-01 21:53:04 - Елена Въндева
При даване на коледни и великденски добавки на пенсионерите , защо се смятат и парите за придружител. С тях се плаща на хора за обслужване през почивни и празнични дни.

2016-03-25 13:08:56 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема госпожо Въндева, Отпускането на т.нар. коледни и великденски добавки не е свързано с осигурителния принос на лицата. Те не се отпускат на основание разпоредбите на Кодекса за социално осигуряване (КСО), който урежда правата на лицата съобразно приноса им в осигуряването. Изплащането на тези допълнителни суми е начин за подпомагане на пенсионерите с най-ниски доходи (тези, чиито пенсии или сбор от пенсиите заедно с добавките и компенсациите към тях са под линията на бедност). Тези суми имат социален характер. Но за разлика от социалното подпомагане, при което се извършва социална анкета за притежаваното от лицата имущество, при определянето на добавките към пенсиите такава анкета не може се извърши. С оглед запазването на социалния характер на плащането е възприет друг критерий за преценка и това е размерът на получаваната пенсия заедно с добавките и компенсациите към нея, които се изплащат от Националния осигурителен институт – напр. добавката по чл. 84 от КСО - т.нар. „вдовишка добавка”, добавката за чужда помощ по чл. 103 от КСО и др. В случая с отпускането на великденските добавки този размер не трябва да надвишава линията на бедност за 2016 г., а именно 300 лв. Този критерий не е нов – с линията на бедност беше обвързано изплащането и на т.нар. „коледни добавки“ в края на 2013 г. и 2014 г. и „великденски добавки“ през април 2015 г. Необходимо е да се има предвид и фактът, че винаги, когато се преценява правото на социални помощи, обезщетения и добавки към пенсии, които се определят въз основа на определен доход, е предвидена граница. Когато тази граница е надхвърлена, независимо с каква сума, лицето губи правото на съответната помощ, обезщетение или добавка. Н.А./ТПООУТ







  • Ипрати на приятел

EN ISO 9001:2015 "Административно обслужване на физически и юридически лица"



ПОЛИТИКА ЗА ПОВЕРИТЕЛНОСТ НА ЛИЧНИТЕ ДАННИ
© 2014 Официална страница на Министерството на труда и социалната политика на Република България