Категории:


Към категориите

2015-12-04 17:34:20 - магдалина такева
имам 20 години работа в тунис като преподавател.Моля да се изясни на мен и на моите колеги работили в тази страна какво трябва да се направи за отпускане на пенсия за този период

2016-01-12 15:02:17 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема госпожо Такева, На 1 октомври 2015 г. беше подписана Спогодбата за социална сигурност между Република България и Република Тунис. В персоналния обхват на Спогодбата са включени всички лица, които са или са били подчинени на законодателството на едната или на двете договарящи страни, бежанците и лицата без гражданство, както и лицата, чиито права произтичат от правата на тези лица. Материалният ѝ обхват е ограничен само до пенсионното законодателство на договарящите страни по Спогодбата. По отношение на Република България това е законодателството относно три вида пенсии от държавното обществено осигуряване: за осигурителен стаж и възраст, пенсиите за инвалидност поради общо заболяване и наследствените пенсии, изчислени от тях, а по отношение на Тунис - осигурителното законодателство във връзка с публичния и частния сектор по отношение на инвалидните пенсии, пенсиите за старост и наследствените пенсии. Лицата могат да ползват права на основание на тази Спогодба, ако периодите им на заетост са признати за осигурителни по законодателството на Тунис. Спогодбата подлежи на ратифициране и към настоящия момент не е влязла в сила. ГЯ/ТПООУТ

2015-12-04 17:34:18 - магдалина такева
имам 20 години работа в тунис като преподавател.Моля да се изясни на мен и на моите колеги работили в тази страна какво трябва да се направи за отпускане на пенсия за този период

2016-01-12 15:01:26 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема госпожо Такева, На 1 октомври 2015 г. беше подписана Спогодбата за социална сигурност между Република България и Република Тунис. В персоналния обхват на Спогодбата са включени всички лица, които са или са били подчинени на законодателството на едната или на двете договарящи страни, бежанците и лицата без гражданство, както и лицата, чиито права произтичат от правата на тези лица. Материалният ѝ обхват е ограничен само до пенсионното законодателство на договарящите страни по Спогодбата. По отношение на Република България това е законодателството относно три вида пенсии от държавното обществено осигуряване: за осигурителен стаж и възраст, пенсиите за инвалидност поради общо заболяване и наследствените пенсии, изчислени от тях, а по отношение на Тунис - осигурителното законодателство във връзка с публичния и частния сектор по отношение на инвалидните пенсии, пенсиите за старост и наследствените пенсии. Лицата могат да ползват права на основание на тази Спогодба, ако периодите им на заетост са признати за осигурителни по законодателството на Тунис. Спогодбата подлежи на ратифициране и към настоящия момент не е влязла в сила. ГЯ/ТПООУТ

2015-12-04 17:34:18 - магдалина такева
имам 20 години работа в тунис като преподавател.Моля да се изясни на мен и на моите колеги работили в тази страна какво трябва да се направи за отпускане на пенсия за този период

2016-01-12 15:01:45 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема госпожо Такева, На 1 октомври 2015 г. беше подписана Спогодбата за социална сигурност между Република България и Република Тунис. В персоналния обхват на Спогодбата са включени всички лица, които са или са били подчинени на законодателството на едната или на двете договарящи страни, бежанците и лицата без гражданство, както и лицата, чиито права произтичат от правата на тези лица. Материалният ѝ обхват е ограничен само до пенсионното законодателство на договарящите страни по Спогодбата. По отношение на Република България това е законодателството относно три вида пенсии от държавното обществено осигуряване: за осигурителен стаж и възраст, пенсиите за инвалидност поради общо заболяване и наследствените пенсии, изчислени от тях, а по отношение на Тунис - осигурителното законодателство във връзка с публичния и частния сектор по отношение на инвалидните пенсии, пенсиите за старост и наследствените пенсии. Лицата могат да ползват права на основание на тази Спогодба, ако периодите им на заетост са признати за осигурителни по законодателството на Тунис. Спогодбата подлежи на ратифициране и към настоящия момент не е влязла в сила. ГЯ/ТПООУТ

2015-12-04 17:34:17 - магдалина такева
имам 20 години работа в тунис като преподавател.Моля да се изясни на мен и на моите колеги работили в тази страна какво трябва да се направи за отпускане на пенсия за този период

2016-01-12 15:01:09 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема госпожо Такева, На 1 октомври 2015 г. беше подписана Спогодбата за социална сигурност между Република България и Република Тунис. В персоналния обхват на Спогодбата са включени всички лица, които са или са били подчинени на законодателството на едната или на двете договарящи страни, бежанците и лицата без гражданство, както и лицата, чиито права произтичат от правата на тези лица. Материалният ѝ обхват е ограничен само до пенсионното законодателство на договарящите страни по Спогодбата. По отношение на Република България това е законодателството относно три вида пенсии от държавното обществено осигуряване: за осигурителен стаж и възраст, пенсиите за инвалидност поради общо заболяване и наследствените пенсии, изчислени от тях, а по отношение на Тунис - осигурителното законодателство във връзка с публичния и частния сектор по отношение на инвалидните пенсии, пенсиите за старост и наследствените пенсии. Лицата могат да ползват права на основание на тази Спогодба, ако периодите им на заетост са признати за осигурителни по законодателството на Тунис. Спогодбата подлежи на ратифициране и към настоящия момент не е влязла в сила. ГЯ/ТПООУТ

2015-12-04 17:34:12 - магдалина такева
имам 20 години работа в тунис като преподавател.Моля да се изясни на мен и на моите колеги работили в тази страна какво трябва да се направи за отпускане на пенсия за този период

2016-01-12 15:00:50 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема госпожо Такева, На 1 октомври 2015 г. беше подписана Спогодбата за социална сигурност между Република България и Република Тунис. В персоналния обхват на Спогодбата са включени всички лица, които са или са били подчинени на законодателството на едната или на двете договарящи страни, бежанците и лицата без гражданство, както и лицата, чиито права произтичат от правата на тези лица. Материалният ѝ обхват е ограничен само до пенсионното законодателство на договарящите страни по Спогодбата. По отношение на Република България това е законодателството относно три вида пенсии от държавното обществено осигуряване: за осигурителен стаж и възраст, пенсиите за инвалидност поради общо заболяване и наследствените пенсии, изчислени от тях, а по отношение на Тунис - осигурителното законодателство във връзка с публичния и частния сектор по отношение на инвалидните пенсии, пенсиите за старост и наследствените пенсии. Лицата могат да ползват права на основание на тази Спогодба, ако периодите им на заетост са признати за осигурителни по законодателството на Тунис. Спогодбата подлежи на ратифициране и към настоящия момент не е влязла в сила. ГЯ/ТПООУТ

2015-12-04 17:34:10 - магдалина такева
имам 20 години работа в тунис като преподавател.Моля да се изясни на мен и на моите колеги работили в тази страна какво трябва да се направи за отпускане на пенсия за този период

2016-01-12 15:00:24 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема госпожо Такева, На 1 октомври 2015 г. беше подписана Спогодбата за социална сигурност между Република България и Република Тунис. В персоналния обхват на Спогодбата са включени всички лица, които са или са били подчинени на законодателството на едната или на двете договарящи страни, бежанците и лицата без гражданство, както и лицата, чиито права произтичат от правата на тези лица. Материалният ѝ обхват е ограничен само до пенсионното законодателство на договарящите страни по Спогодбата. По отношение на Република България това е законодателството относно три вида пенсии от държавното обществено осигуряване: за осигурителен стаж и възраст, пенсиите за инвалидност поради общо заболяване и наследствените пенсии, изчислени от тях, а по отношение на Тунис - осигурителното законодателство във връзка с публичния и частния сектор по отношение на инвалидните пенсии, пенсиите за старост и наследствените пенсии. Лицата могат да ползват права на основание на тази Спогодба, ако периодите им на заетост са признати за осигурителни по законодателството на Тунис. Спогодбата подлежи на ратифициране и към настоящия момент не е влязла в сила. ГЯ/ТПООУТ

2015-12-04 11:27:06 - Ваня Петрова
Здравейте от 5години работя в Чехия на трудов договор.Интересува ме колко години трудов стаж трябва да имам в Чехия за да получавам някаква пенсия от Чехия.В България имам 24години трудов стаж.И дали изобщо мога да получавам някакви пари от тази държава.Петрова

2016-01-12 17:42:13 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаемa госпожо Петрова, В отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, вкл. пенсионни права, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент № (ЕО) 987/2009 за установяване на процедура по прилагането на Регламент 883/2004. Разпоредбите на Регламент 883/2004 предвиждат възможност за взаимно зачитане на осигурителни периоди, когато едно лице е живяло и/или работило в повече от една държава членка. В случаите, в които лицето е придобило осигурителни периоди по съответните национални законодателства (във Вашия случай по българското и по чешкото), но същите не са достатъчни за отпускане на пенсия за старост изцяло по едно от тези законодателства, се извършва т.нар. „сумиране“ на осигурителни периоди. В този случай при подаване на заявление за отпускане на пенсия до компетентната институция на държавата, в която лицето живее към този момент, то следва да посочи, че има завършени осигурителни периоди в друга държава членка. Компетентните институции на съответните държави обменят информация по служебен път и всяка една потвърждава „своите“ осигурителни периоди. Извършва се сумиране до достигане на необходимия осигурителен стаж и се отпуска пенсия като всяка една от държавите изплаща пенсия за осигурителните периоди, завършени по нейното законодателство. Следователно, в случай че отговаряте на условията на съответните законодателства, ще получавате пенсия от страна на Чехия за осигурителния стаж, натрупан по нейното законодателство, и пенсия от България – за осигурителния стаж, придобит по българското законодателство. Информация за условията, на които следва да отговаряте, за да Ви бъде отпусната пенсия съгласно чешкото законодателство, можете да получите от съответната компетентна институция в Чехия. По отношение на условията за придобиване на пенсия по българското законодателство, Ви информираме, че считано от 1 януари 2016 г. за трета категория труд жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване при навършване на възраст от 60 години и 10 месеца и осигурителен стаж 35 години и 2 месеца. От 31 декември 2016 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца за всяка календарна година до 31 декември 2029 г., а от 1 януари 2030 г. - с по 3 месеца за всяка календарна година до достигане на 65-годишна възраст. Отново от 31 декември 2016 г. изискуемият осигурителен стаж се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на осигурителен стаж 37 години за жените. МХ/ТПООУТ

2015-12-04 11:12:33 - атанас атанасов
Атанас Атанасов.Работих в Кралство Испания от 2006 до 2014г.В момента работя в България и съгласно европейските директиви мога да използвам тези години за клас за прослужено време.Какво трябва да представя на работодателя ми за да признае стажа.

2016-02-05 10:25:17 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаеми господин Атанасов, Съгласно действащото българско законодателство, и по-специално разпоредбите на чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) и чл. 13 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, е предвидена възможност за зачитане на трудов стаж, придобит през времето, през което лицето е изпълнявало държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава-членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. За да бъде зачетен положеният от Вас трудов стаж в Испания от сегашния Ви работодател, следва да подадете заявление до него, към което да приложите документи, които дават основание за признаване на трудовия стаж. Такива документи могат да бъдат акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентна институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудовия стаж. Въз основа на предоставените документи, ако те дават основание да се приеме, че са налице условията по чл. 351, ал. 2, чл. 352, ал. 2, чл. 353 и чл. 354, ал. 2 от КТ, работодателят предприема необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. Що се отнася до изплащането на т.нар. „клас“, Ви уведомяваме, че видовете и минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения, както и условията за заплащането им, са уредни в Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). В чл. 12, ал. 1 от Наредбата е посочено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Съгласно разпоредбата на чл. 12, ал. 4, т. 3 от НСОРЗ при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава членка, „на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия“ и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по чл. 12, ал. 4 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Окончателната преценка за това се прави от работодателя. МХ/ТПООУТ

2015-12-02 23:17:49 - Петър ПАВЛОВ
-н Калфин Град Стара Загора има спешна нужда от закупуване, на поне 2 Специализирани микробуси пригодени и съобразени с физическите възможности за хората с увреждания.

2016-01-12 17:45:19 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаеми господин Павлов, Моля задайте Вашия въпрос в рубриката "Интеграция на хората с увреждания". МХ/ТПООУТ

2015-11-29 20:53:46 - Polixena Mitzova
V perioda 1993-2001 godina rabotix v Tunis kato prepodavatel po liniata na "Texnoimpeks". chte imam li pravo na pensia saglasno pregovorite mejdu dvete strani,koito se provedoxa tozi mesez.

2016-02-01 08:45:41 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема госпожо Мицова, На 1 октомври 2015г. беше подписана Спогодбата за социална сигурност между Република България и Тунизийската република. Към настоящия момент тя не е влязла в сила, тъй като подлежи на ратифициране. В персоналния обхват на Спогодбата са включени всички осигурени лица, които са или са били подчинени на законодателството на едната или на двете договарящи се страни, бежанците и лицата без гражданство, както и лицата, чиито права произтичат от правата на тези лица. Материалният й обхват е ограничен само до пенсионното законодателство на договарящите страни по Спогодбата. По отношение на Република България това е законодателството относно три вида пенсии от държавното обществено осигуряване: за осигурителен стаж и възраст, пенсиите за инвалидност поради общо заболяване и наследствените пенсии, изчислени от тях, а по отношение на Тунис – осигурителното законодателство във връзка с публичния и частния сектор по отношение на инвалидните пенсии, пенсиите при старост и наследствените пенсии. Спогодбата предвижда възможност за сумиране на осигурителни периоди в случаите, в които лицата имат такива периоди по българското и по тунизийското законодателство, но същите не се достатъчни за отпускане на пенсия по едно от двете законодателства. Съгласно Спогодбата, всеки осигурителен период, завършен преди датата на влизането й в сила, ще се взема предвид при определяне на правото. По смисъла на Спогодбата, осигурителен период е който и да било период на вноски, който е признат и завършен съгласно законодателството на една от двете страни, както и всеки друг период, който е признат за приравнен на период на вноски. Това означава, че ако имате осигурителни периоди, зачетени съгласно тунизийското законодателство и това бъде потвърдено от тунизийския осигурителен институт, периодите Ви на осигуряване в България и Тунис ще бъдат сумирани за преценяване правото на пенсия и в двете държави. ЕС

2015-11-27 12:15:46 - Валентин Димов
Съпругата ми е работила в България и Полша и от двете държави получава пенсия за осигурителен стаж и възраст пропорционално на стажа в съответната държава. Всеки месец Полша облага с данък общ доход полската част от пенсията. Може ли съпругата ми да бъде освободена от облагане в Полша на този доход на основание спогодбата между двете държави за избягване на двойното данъчно облагане с данъци на доходите и имуществото при положение, че има удостоверение за българско местно лице за данъчни цели по смисъла на СИДДО?

2016-01-12 13:01:28 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаеми господин Димов, По поставените въпроси следва да се обърнете към компетентната институция - Националната агенция за приходите. ГЯ/ТПООУТ

2015-11-22 18:22:48 - Еленка Стоева
Здравейте!Дъщеря ми е омъжена за Белгиец и живеят вече 8 години в Белгия.Имат и дете ,което е на 6 години.Имат желание да се върнат и да живеят вече в България.Какви документи им са нужни да си вземат от Белгия или служебно ще се изискат ,като страни членки на ЕС и като дойдат в България какъв е реда и какво трябва да направят,за да пребивават законно вече в България. Благодаря Ви!

2016-01-12 11:54:03 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема госпожо Стоева, В отношенията между Република България и останалите държави-членки на Европейския съюз в областта на социалната сигурност, и в частност зачитането на осигурителните периоди, придобити в други държави членки, се прилагат разпоредбите на Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент (ЕО) 987/2009, установяващ процедура за неговото прилагане. Тези регламенти уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност, когато дадено лице е живяло и/или работило в няколко държави. За да могат дъщеря Ви и членовете на семейството й да ползват социалните си права (право на обезщетение за безработица, за майчинство, за временна неработоспособност, на пенсия и др.), следва при настъпване на съответното осигурително събитие (раждане, болест, инвалидност и др.) да информират съответната компетентна институция в държавата, в която живеят към момента на подаване на съответното заявление за ползване на тези права, че имат осигурителни периоди и в други държави членки. Осигурителните им периоди от Белгия ще бъдат потвърдени служебно от съответните компетентни институции, посредством специално създадени и утвърдени за целта формуляри (структурирани електронни документи). Поради това не е необходимо да предприемат действия за зачитане на осигурителните периоди на този етап, като те ще бъдат потвърдени по служебен ред от компетентните институции при подаване на заявление за отпускане на определен вид обезщетение от материалния обхват на Регламент 883/2004. Следва да се има предвид, че при завръщането си в България дъщеря Ви следва да представи в териториалната дирекция (ТД) на НАП формуляр S 041 (предишен номер E 104), за да бъдат възстановени здравноосигурителните й права. Документът може да бъде изискан и служебно от Националната здравноосигурителна каса (НЗОК) с писмено заявление до управителя на НЗОК. За информация относно здравните права, от които ще могат да се ползват съпругът на дъщеря Ви и детето им, следва да се обърнете към Националната здравноосигурителна каса. ГЯ/ТПООУТ

2015-11-19 12:58:36 - Ценка Петрова
Здравейте,предстои ми пенсиониране през 2016 г.м.октомврии искам да попитам следното:В момента работя в Норвегия.Имам еднолична фирма за почистване от м.март 2015г.Към момента на пенсиониранета ми в България ще имам стаж около година и половина. Може ли гози стаж в Норвегия да го прибавя към бългрският ми стаж. Да уточня,че в момента не плащам социални осигуровки а само данъци на фирмата.Благодаря предварително за отговора.

2016-01-12 13:02:32 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаемa госпожо Петрова, В отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, вкл. пенсионни права, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент № (ЕО) 987/2009 за установяване на процедура по прилагането на Регламент 883/2004. Разпоредбите на Регламент 883/2004 предвиждат възможност за взаимно зачитане на осигурителни периоди, когато едно лице е живяло и/или работило в повече от една държава членка. В случите, в които лицето е придобило осигурителни периоди по съответните национални законодателства, но същите не са достатъчни за отпускане на пенсия за старост изцяло по едно от тези законодателства, се извършва т.нар. „сумиране“ на осигурителни периоди. В този случай при подаване на заявление за отпускане на пенсия до компетентната институция на държавата, в която лицето живее към този момент, то следва да посочи, че има завършени осигурителни периоди в друга държава членка. Компетентните институции на съответните държави обменят информация по служебен път и всяка една потвърждава „своите“ осигурителни периоди. Извършва се сумиране до достигане на необходимия осигурителен стаж и се отпуска пенсия като всяка една от държавите изплаща пенсия за осигурителните периоди, завършени по нейното законодателство. В запитването си обаче Вие посочвате, че в момента не плащате социални осигуровки, а само данъци на фирмата. Разпоредбите на регламента предвиждат възможност за сумиране само на периоди, които са признати за осигурителни по законодателството на съответната държава. Бихме Ви препоръчали да се свържете с компетентната институция в Норвегия, откъдето да получите отговор дали периодите Ви на заетост се считат за осигурителни периоди. В случай че същите не са признати като такива, периодът Ви на заетост в Норвегия няма да бъде взет предвид при преценка на правото Ви на пенсия по българското законодателство. Информираме Ви, че съгласно българското законодателство считано от 1 януари 2016 г. за трета категория труд жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване при навършване на възраст от 60 години и 10 месеца и осигурителен стаж 35 години и 2 месеца. От 31 декември 2016 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца за всяка календарна година до 31 декември 2029 г., а от 1 януари 2030 г. - с по 3 месеца за всяка календарна година до достигане на 65-годишна възраст. Отново от 31 декември 2016 г. изискуемият осигурителен стаж се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на осигурителен стаж 37 години за жените. В случай, че лицата нямат право на пенсия по горепосочения ред, до 31 декември 2016 г. те придобиват право на пенсия при навършване на възраст 65 години и 10 месеца за жените и мъжете и най-малко 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2016 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на 67-годишна възраст. ГЯ/ТПООУТ

2015-11-16 16:55:30 - Румяна Панчева
Здравейте! На 24.04.2016 год.навършвам 60 години.Работя в Австрия от 13.06.2012 год. като самоосигуряващо се лице с редовни социални вноски в размер на 206 Е на месец,от които 130,70пенсионни и продължавам да работя.Въпросът ми е:Имам ли право и при какви условия мога да подам документи за пенсия в Австрия,като представя и документ за стаж,който имам в България?Ако нямам право,тогава при какви условия мога да се пенсионирам в България и какви документи трябва да изискам от Австрия за да докажа стаж и осигуровки придобити на територията на Австрия?Благодаря за отделеното време и внимание.

2016-01-12 13:03:22 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаемa госпожо Панчева, В отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, вкл. пенсионни права, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент № (ЕО) 987/2009 за установяване на процедура по прилагането на Регламент 883/2004. Разпоредбите на Регламент 883/2004 предвиждат възможност за взаимно зачитане на осигурителни периоди, когато едно лице е живяло и/или работило в повече от една държава членка. В случите, в които лицето е придобило осигурителни периоди по съответните национални законодателства (във Вашия случай по българското и по австрийското), но същите не са достатъчни за отпускане на пенсия за старост изцяло по едно от тези законодателства, се извършва т.нар. „сумиране“ на осигурителни периоди. В този случай при подаване на заявление за отпускане на пенсия до компетентната институция на държавата, в която лицето живее към този момент, то следва да посочи, че има завършени осигурителни периоди в друга държава членка. Компетентните институции на съответните държави обменят информация по служебен път и всяка една потвърждава „своите“ осигурителни периоди. Извършва се сумиране до достигане на необходимия осигурителен стаж и се отпуска пенсия като всяка една от държавите изплаща пенсия за осигурителните периоди, завършени по нейното законодателство. Следователно, в случай че отговаряте на условията на съответните законодателства, ще получавате пенсия от страна на Австрия за осигурителния стаж, натрупан по нейното законодателство, и пенсия от България – за осигурителния стаж, придобит по българското законодателство. Информация за условията, на които следва да отговаряте, за да Ви бъде отпусната пенсия съгласно австрийското законодателство, можете да получите от съответната компетентна институция в Австрия. По отношение на условията за придобиване на пенсия по българското законодателство, Ви информираме, че считано от 1 януари 2016 г. за трета категория труд жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване при навършване на възраст от 60 години и 10 месеца и осигурителен стаж 35 години и 2 месеца. От 31 декември 2016 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца за всяка календарна година до 31 декември 2029 г., а от 1 януари 2030 г. - с по 3 месеца за всяка календарна година до достигане на 65-годишна възраст. Отново от 31 декември 2016 г. изискуемият осигурителен стаж се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на осигурителен стаж 37 години за жените. ГЯ/ТПООУТ

2015-11-13 13:49:06 - Димитър Йорданов
Уважаема Г-жо/Г-не, Моля за инфо възможно ли е в ратифицираната на 26.01.1977г. от Р. България конвенция ILO - C 108 да бъде заявен анекс с който се декларира като валиден за българи издавания от 2010г. насам Seamans Discharge Book Благодаря за отделеното внимание С уважение Йорданов

2016-06-14 10:55:52 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ЙОРДАНОВ, По поставения въпрос следва да се обърнете към Министерството на транспорта, информационните технологии и съобщенията. МИ/ТПООУТ

2015-10-18 22:42:24 - elena dimitrova
dashterq mi e razvedena raboti v Angliq i izdarja student v Germaniq.Ima li pravo na nqkakva sozialna pomosht i kak da potarsi takava ako ima pravo? Blagodarq vi!

2016-02-01 08:36:51 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема госпожо Димитрова, От посоченото от Вас правим извода, че щом Вашата дъщеря работи в Англия, то тя е подчинена на английското законодателство. Дали има право на някакъв вид социална помощ/социално подпомагане в Англия, зависи от английското законодателство. Съветваме Ви тя да се обърне към съответните социални служби в Англия , тъй като само те притежават компетентност да се произнасят по английското законодателство. ЕС

2015-09-13 18:22:11 - Станимир Илчев
Здравейте. От известно време работя в Англия, но скоро предстои да се прибирам обратно в България. Интересува ме какъв е реда и условията за ползване на обезщетение за безработица от Англия ако се прибера в България, понеже нямам намерение да оставам в Англия. Какво е минималното време които трябва да съм работил в Англия за да имам право на такова обезщетени; задъжлително ли е да имам непрекъснат трудов стаж в Ангия; какви документи трябва да си взема от тук и да представя в България; в какъв срок след завръщането ми в България трябва да се регистрирам и къде? Благодаря предварително за отговора. Станимир Илчев

2016-01-12 12:03:25 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаеми господин Илчев, В отношенията между Република България и останалите държави-членки на Европейския съюз, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, включително правото на обезщетения за безработица, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност. В съответствие с установения в този регламент принцип, че приложимо е законодателството на държавата членка, в която работите (във Вашия случай – Англия), обикновено тази държава е отговорна за отпускането на обезщетения за безработица. Ето защо след прекратяване на трудовата Ви дейност е необходимо да се регистрирате като търсещо работа лице в съответната компетентна институция в Англия. Съгласно чл. 64, пар. 1 от Регламент (ЕО) 883/2004, безработно лице, което отговаря на изискванията на законодателството на компетентната държава членка за получаване на парично обезщетение за безработица (във Вашия случай Англия), и което отиде в друга държава членка, за да търси работа там, запазва правото си на обезщетение при наличие на следните условия и в следните граници: 1. преди своето заминаване безработното лице трябва да е било регистрирано като търсещо работа и да е било на разположение на службите по заетостта на компетентната държава в продължение най-малко на 4 седмици, след като е станало безработно, т.е. Вие следва да сте бил регистриран като безработен в съответната компетентна институция в Англия поне 4 седмици преди връщането Ви в България; 2. безработното лице трябва да се регистрира като търсещо работа в службите по заетостта на държавата членка, в която е отишло, да е обект на процедурата за контрол, установена там и да спазва условията, установени от законодателството на тази държава членка. Това условие се смята изпълнено за периода преди регистрацията, ако заинтересованото лице се е регистрирало в 7-дневен срок от датата, на която е престанало да бъде на разположение на службите по заетостта на държавата, която е напуснало. Това означава, че в 7-дневен срок от датата на напускане на Англия следва да се регистрирате като безработно лице в ДБТ в България. Ако се регистрирате след тази дата, Вашето обезщетение ще се изплаща едва от датата, на която се регистрирате. 3. правото на обезщетение се запазва за срок от 3 месеца от датата, на която лицето е престанало да бъде на разположение на службите по заетостта на държавата членка, която е напуснало, при положение, че общата продължителност на обезщетенията не надхвърля общата продължителност на срока на обезщетенията, на които лицето е имало право съгласно законодателството на тази държава членка. Тоест Вие ще можете да получавате обезщетението, което получавате от Англия, за период до 3 месеца или за остатъка от периода, за който такова обезщетение Ви се дължи, ако е по-малък от 3 месеца. 4. обезщетенията се отпускат от компетентната институция съгласно прилаганото от нея законодателство и за нейна сметка, което означава, че обезщетението ще продължава да Ви се изплаща от компетентната английска институция и в същия размер. Следва да се обърне внимание, че ако не успеете да си намерите работа в България, следва да се върнете в Англия преди изтичане на посочения в т. 3 период. Ако се върнете по-късно без изричното разрешение на английската служба по заетостта или изобщо не се върнете в Англия, ще загубите всичките оставащи Ви права на обезщетение, при положение, че имате такива. Компетентната английска институция, в която ще се регистрирате като търсещо работа лице, следва да Ви издаде преносим документ U2, с който ще можете да прехвърлите обезщетението си в България. Същият следва да се предостави на компетентната българска институция – Национален осигурителен институт. За повече информация можете да се обърнете към НОИ. ГЯ/ТПООУТ

2015-09-12 19:45:05 - Наталия Георгиева
Имам стаж положен на територията на Испания 7год.Сключих трудов договор с български работодател,който не желае да ми признае трудовия стаж положен в Испания за клас докато не представя документ потвърждаващ стажа.С какъв формуляр се потвърждава чуждия стаж и коя институция би следвало би следвало да го издаде?Мога ли да се позова на чл 351 ал 2 от КТ и да представя само акт за възникване и за прекратяване на правоотношението.

2015-11-13 10:10:27 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема госпожо Георгиева, Съгласно действащото българско законодателство, и по-специално разпоредбите на чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) и чл. 13 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, е предвидена възможност за зачитане на трудов стаж, придобит през времето, през което лицето е изпълнявало държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава-членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. За да бъде зачетен положеният от Вас трудов стаж в Испания от сегашния Ви работодател, следва да подадете заявление до него, към което да приложите документи, които дават основание за признаване на трудовия стаж. Такива документи могат да бъдат акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентна институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудовия стаж. Въз основа на предоставените документи, ако те дават основание да се приеме, че са налице условията по чл. 351, ал. 2, чл. 352, ал. 2, чл. 353 и чл. 354, ал. 2 от КТ, работодателят предприема необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. ГЯ/ТПООУТ

2015-09-08 12:33:30 - Ирена Попова
От 2009 г. работя с договор в Германия и плащам здравни и пенсионни осигуровки там. През 2016 г. трябва да се пенсионирам в България, защото навършвам необходимата възраст, но стажът не ми е достатъчен. Трудовият ми стаж в България е 30 год. Ако прибавя годините от стажа си в Германия, за да получа пенсия в България това означава ли, че ще загубя правото си да получа пенсия от Германия, след като продължавам да работя там? Как е най-добре да постъпя за пенсионирането си?

2016-02-01 08:30:27 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема госпожо Попова, Регламент 883/2004 за координация на системите за социална сигурност урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато едно лице живее или работи (легално) в няколко държави-членки на ЕС. Пълен текст на Регламент 883/2004 може да се намери на електронната страница на МТСП – в рубриката „Социални права в ЕС” - http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/indexn.htm. За да ползват лицата социални права, включително пенсионни права, следва да посочат на съответната компетентна институция в държавата, в която живеят към момента на подаване на искането за полз ване на определени права, че имат осигурителни периоди и в друга държава-членка на ЕС. При достигане на пенсионна възраст и подаване на заявление, осигурителните периоди, придобити вследствие на трудова заетост, легално упражнена на територията на ЕС се сумират, като всяка държава-членка потвърждава „своите” осигурителните периоди (т.е. тези периоди, които са признати по нейното законодателство и имат правно значение по това законодателство) и изплаща пенсия, изчислена за съответния/те период/и на осигуряване. Посочвате, че имате осигурителни периоди в България и Германия. В момента, в който изпълнявате условията за придобиване право на пенсия по българското или по германското законодателство, Вие ще можете да подадете Вашето заявление за пенсиониране. Заявлението ще може да бъде подадено чрез съответната компетентна институция, в държавата в която живеете. Потвърждаването на осигурителния стаж ще се извърши по служебен път. Процедурата се движи служебно, между съответните институции. Какви са условията за придобиване на право на пенсия по германското законодателство и дали има възможност да получавате пенсия по българското законодателство и да продължавата да работите в Германия, зависи от условията на това законодателство. За целта Ви съветваме да се обърнете за съвет към съответната германска институция. ЕС/ТПООУТ

2015-09-02 08:46:17 - Стефка Константинова
Моля да ми разясните имам ли право да ползвам трудов стаж в Кипър , където съм работила с договор , ако не ми достига такъв за пенсионирането в България ?

2016-02-01 08:34:18 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема госпожо Иванова, Регламент 883/2004 за координация на системите за социална сигурност урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато едно лице живее или работи (легално) в няколко държави-членки на ЕС. Пълен текст на Регламент 883/2004 може да се намери на електронната страница на МТСП – в рубриката „Социални права в ЕС” - http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/indexn.htm. За да ползват лицата социални права, включително пенсионни права, следва да посочат на съответната компетентна институция в държавата, в която живеят към момента на подаване на искането за полз ване на определени права, че имат осигурителни периоди и в друга държава-членка на ЕС. При достигане на пенсионна възраст и подаване на заявление, осигурителните периоди, придобити вследствие на трудова заетост, легално упражнена на територията на ЕС се сумират, като всяка държава-членка потвърждава „своите” осигурителните периоди (т.е. тези периоди, които са признати по нейното законодателство и имат правно значение по това законодателство) и изплаща пенсия, изчислена съгласно съответния/те период/и на осигуряване. ЕС/ТПООУТ







  • Ипрати на приятел

EN ISO 9001:2015 "Административно обслужване на физически и юридически лица"



ПОЛИТИКА ЗА ПОВЕРИТЕЛНОСТ НА ЛИЧНИТЕ ДАННИ
© 2014 Официална страница на Министерството на труда и социалната политика на Република България