Категории:


Към категориите

2018-11-20 14:50:19 - Павлин Игнатов Николо
Неяснота с два въпроси по нея УВАЖАЕМИ ДИРЕКТОР НА ОТДЕЛ “Европейско и международно социално право“, Съгласно ратифицираната Спогодба за социална сигурност между Република България и Кралство Мароко, получилите социална осигуровка ( пенсия ) от всяка една страна имат равни задължения и права такива каквито са за получилите социална осигуровка от и в тези две страни. Иначе написано пенсионирал се наш сънародник и/или марокански поданик в Република България е с равни задължения и права както пенсионирал се в Кралство Мароко. Въпросът ми е : 1. Кой ще издава документ в Република България на пенсиониралите се наши сънародници от Кралство Мароко за да могат те да ползват правата на пенсионираните наши сънародници от Република България - примерно за карти в градския транспорт на столицата и другите вградове на Република България? и 2. Какви документи е необходимо да се представят от социалните каси на Кралство Мароко и кяде, в кой сектор на нашата администрация ( НОИ или Министерство на труда и социалната политика )? Гр. София, 20.ноември.2018 с уважение : Инж. Николов ПАВЛИН

2019-01-17 14:10:37 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаеми господин Николов, Спогодбата за социална сигурност между Република България и Кралство Мароко е ратифицирана от страна на България, но все още не е влязла в сила, тъй като не са изпълнени всички процедури от мароканската страна. След влизането й в сила същата ще бъде публикувана на сайта на Министерството на труда и социалната политика. В случай че дадено лице получава пенсия по мароканското законодателство, документи, удостоверяващи този факт, могат да бъдат получени от компетентната институция в Кралство Мароко, отговорна за изплащането на пенсията. През м. ноември 2018 г. беше подписано Административно споразумение за прилагане на спогодбата, което ще влезе в сила на датата, на която влезе в сила самата спогодба. В него е предвидено осъществяването на административно сътрудничество между компетентните институции на двете държави, т.е. при необходимост от съдействие за получаване на информация и/или документи, които удостоверяват наличието на отпусната пенсия от компетентната институция в Мароко, Националният осигурителен институт би могъл да Ви окаже съдействие. ГЯ/ТПООУТ

2018-11-13 17:14:53 - Мария Ст. Николова
Предстои ни изпращане на служител в Нидерландия (Холандия) за срок от 6 (шест) месеца на основание чл.121А от Кодекса на труда във връзка с Наредба за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги. След извършване на проучване и събиране на информация от уебсайта на Government of The Netherlands (https://www.government.nl/topics/themes/work), както и много други общодостъпни правно-консултативни организациии в Нидерландия (Холандия), липсва информация за: Всички допълнителни възнаграждения от постоянен характер ли следва да се начисляват? В Холандия има допълнително възнаграждение за ползване на годишен отпуск, което е в размер на 8% от годишното възнаграждение – трябва ли да се осигури на служителя? Изпратеното лице има ли право на допълнителен целеви платен отпуск (подобно на описаните в чл.157 от КТ)? Заплаща ли се извънреден труд при работа на официален празник в България? Как се изчисляват дните в декларация, обр.1 при разлика между работните дни в България и Нидерландия (Холандия)? Например: през месец декември в България празнични са 3 дни (24-ти, 25-ти, 26-ти декември), а в Нидерландия са 2 дни (25-ти, 26-ти декември). В коя позиция се вписват часовете, отработени на 24-ти декември? Има ли колективен трудов договор в сектор IT (информационни технологии) и достъпен ли е за получаване на информация? Възможно ли е осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд да бъде уредено с двустранно споразумение между изпращащата и приемащата страна?

2018-11-26 14:55:25 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема г-жо Николова, При командироване на работник или служител по реда на чл. 121а от Кодекса на труда (КТ) е необходимо с него да се сключи допълнително писмено споразумение за изменение на съществуващото трудово правоотношение за срока на командироването. Елементите, които трябва да се съдържат в допълнителното споразумение са определени в чл. 2, ал. 2 от Наредба за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги (Наредбата за командироването и изпращането). В тази връзка страните по трудовото правоотношение следва да договорят продължителността на работния ден и работната седмица, на дневната, междудневната и седмичната почивка, както и дните на официалните празници в приемащата държава (чл. 2, ал. 2, т. 5 от Наредбата за командироването и изпращането). Също така, съгласно чл. 2, ал. 2, т. 3 от Наредбата за командироването и изпращането в допълнителното споразумение се определя размера на основното и допълнителното трудови възнаграждения с постоянен характер. Следва да имате предвид, че условията на труд, уговорени между страните по трудовото правоотношение, не може да са по-неблагоприятни за работника или служителя от условията, установени в приемащата държава със законови, подзаконови или административни разпоредби, колективни трудови договори, арбитражни решения, обявени за общоприложими по съответния ред, включително по отношение на здравословните и безопасни условия на труд, условията на работа на непълнолетните лица, на бременните жени, на кърмачките и на лицата с намалена работоспособност. Бихме искали да обърнем специално внимание, че работодателят и работникът или служителят не могат да договарят размер на трудовото възнаграждение по чл. 2, ал. 2, т. 3 от Наредбата за командироването и изпращането, по нисък от минималната работна заплата или от минималните ставки на заплащане, установени за същата или сходна работа в приемащата държава със законови, подзаконови или административни разпоредби, колективни трудови договори, арбитражни решения, обявени за общоприложими по съответния ред (чл. 6, ал. 2 от Наредбата за командироването и изпращането). Следва да се подчертае, че елементите на трудовото възнаграждение се определят от законодателството на приемащата държава (чл. 6, ал. 3 от Наредбата за командироването и изпращането). В тази връзка считаме, че с допълнителното писмено споразумение между страните по трудовото правоотношение трябва да се уговорят всички дължими допълнителни трудови възнаграждения, определени от законодателството на приемащата държава, като работодателят няма задължение да изплаща такива, които не са уговорени и дължими по реда на чл. 6, ал. 3 от Наредбата за командироването и изпращането. Предвид разнородната практика относно прилагането на Директивата за командироване на работници в рамките на предоставяне на услуги (Директива 96/71/ЕО), налична във всяка една от държави членки, и с оглед избягването на санкции за нарушение на трудовото законодателство на приемащата държава членка, винаги преди командироване е добре да се направи справка на единния национален уебсайт и/или да се отправи запитване до лицето за контакт по директивата в приемащата държава членка относно изискванията, които следва да се спазват, с оглед на спецификата на всеки конкретен случай. Информация за единните национални уебсайтове и лицата за контакт за всяка държава членка може да бъде намерена на сайта на Европейската комисия на следния интернет адрес: http://europa.eu/youreurope/citizens/national-contact-points/index_en.htm?topic=work&contacts=id-611492, където има и данни за контакт с бюрата за връзка във всяка една държава членка. Относно подаването на данните за осигуряване на командированите работници или служители следва да се обърнете по компетентност към Национална агенция за приходите.НС

2018-11-08 11:16:11 - Кирила Ганджова
Българско дружество предстои да изплаща възнаграждения по договор за управление по смисъла на Търговския закон на македонски гражданин. Трудът ще се полага в Република Македония. Подлежи ли това лице на осигуряване в България?

2018-12-14 10:18:10 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема г-жо Ганджова, Обществените отношения в сферата на социална сигурност между Република България и Република Македония са регламентирани с договор, който е в сила от 1.08.2003 г. Договорът между Република България и Република Македония за социално осигуряване се прилага на територията на договарящите страни само по отношение на законодателството, което е посочено в чл. 2 от него. За Република Македония този договор се отнася до законодателството относно здравното осигуряване за случай на болест, злополука и майчинство, включително и случаите на трудова злополука и професионална болест; пенсионното и инвалидното осигуряване, включително и случаите на трудова злополука и професионална болест; осигуряването за безработица и добавките за деца. По отношение на Република България в материалния обхват на Договора са включени разпоредбите относно паричните обезщетения за временна неработоспособност и майчинство; медицинската помощ в рамките на задължителното здравно осигуряване; пенсиите за осигурителен стаж и възраст и за инвалидност поради общо заболяване; пенсиите за трудова злополука или професионална болест; наследствените пенсии от горните видове; паричните обезщетения за безработица и добавките за деца. В персоналния обхват са включени осигурените лица, за които се прилагат или са били прилагани правните разпоредби на едната или на двете договарящи страни, както и лицата, чиито права произтичат от правата на горепосочените лица. В случаите когато е налице трансгранична ситуация, а именно движение по повод трудова активност между договарящите държави, спрямо лицата, попадащи в персоналния обхват на Договора, се определя приложимото законодателство съобразно разпоредбите, съдържащи се в Дял 2 от същият. Вследствие от определяне на приложимото законодателство се определя договарящата страна, в която се дължат задължителните осигурителни вноски съобразно рисковете, попадащи в материалния обхват на Спогодбата. В конкретния случай приложение може да намери нормата на чл. 6 от Договора, съгласно която задължението за осигуряване се определя съгласно правните разпоредби на договарящата страна, на чиято територия лицето работи дори и когато постоянното местожителство на работещия или седалището на работодателя се намира на територията на другата договаряща страна, ако с разпоредбите на чл. 7 и 8 на този договор не е определено друго. Следователно за лицето, упражняващо трудова дейност на територията на Република Македония, следва да се приложи македонското законодателство. В допълнение Ви уведомяваме, че компетентната институция по отношение на определянето на приложимото законодателство по Договора между Република България и Република Македония за социално осигуряване е Националният осигурителен институт. /БЯ/

2018-11-01 15:59:01 - Мира Джонева
Физическо лице има отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст по българското законодателство. След пенсионирането си продължава да полага труд и да се осигурява в държава членка - Англия. Има ли право лицето на преизчисляване (осъвременяване,увеличаване) на пенсията във връзка с осигуряването си в Англия и ако да, по какъв ред се изисква това?

2019-02-04 11:43:33 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема госпожо Джонева, В отношенията между Република България и останалите държави – членки на Европейския съюз (каквато е Обединеното кралство), касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, вкл. пенсионни права, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009 за установяване процедурата за неговото прилагане. От подадената от Вас информация разбираме, че лицето за което се отнася Вашият въпрос е пенсионер и получава пенсия от България, като по всяка вероятност е изпълнил напълно изискванията за придобиване на право на пенсия у нас, без да е било необходимо сумиране с осигурителни периоди от други държави. Ето защо пенсия му е отпусната изцяло по съответното национално законодателство (т.е. българското) без прилагане на разпоредбите за сумиране. Едва след пенсионирането му въпросното лице започва работа в Обединеното кралство. Отбелязваме, че разпоредбите на регламентите предвиждат възможност за взаимно зачитане на осигурителни периоди от държавите, когато едно лице е живяло и/или работило в повече от една държава членка. В случаите, в които лицето е придобило осигурителни периоди по съответните национални законодателства (във Вашия случай по българското и по английското), се извършва т.нар. „сумиране на осигурителни периоди“, но само и единствено ако същите не са достатъчни за отпускане на пенсия за старост изцяло по едно от тези законодателства. Поради факта, че националните системи за социална сигурност не са хармонизирани, а само координирани, то всяка държава сама определя своите правила относно пенсиите, т.е. изискванията за отпускане на пенсия са различни във всяка държава членка. За да се получава пенсия от Обединеното кралство е необходимо лицето да отговаря на изискванията за отпускане на такъв вид пенсия съгласно разпоредбите на английското законодателство. При преценка на правото му на пенсия компетентната институция на Обединеното краство при необходимост ще вземе предвид завършените осигурителни периоди в България. В случай, че то отговаря на условията, няма пречка да получава пенсия, плащана и от Обединеното кралство за осигурителния стаж, придобит по нейното законодателство като продължава да получава българската си пенсия за осигурителния стаж, придобит по българското законодателство. В тази връзка отбелязваме, че лицето може да подаде заявление за отпускане на пенсия в Обединеното кралство като посочи, че има осигурителни периоди и в България. В този случай английската институция ще се свърже с българската, като всяка ще потвърди по служебен път „своите“ осигурителни периоди с оглед определяне на конкретния размер на пенсията. По принцип преизчисляване на българската пенсия с представяне на допълнителен осигурителен стаж или стаж и доход след отпускането на пенсията би могло да се извърши единствено, ако въпросният стаж и доход са придобити по българското законодателство. Считаме обаче, че за извършване на коректна преценка на Вашия конкретен случай е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, в което е отпусната пенсията. НА

2018-10-18 16:29:53 - Снежана Митева
Здравейте, предстои ми завръщане за постоянно в страната ни от Норвегия. Интересува ме, необходимо ли е да изискам документ от Норвегия, който да потвърждава трудовия ми стаж тук, или институциите в България ще се погрижат за това? Ако да, какъв е типът на документа? Благодаря за вниманието! Поздрави, С. Митева

2018-10-23 10:42:24 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема госпожо Митева, Съгласно действащото българско законодателство, и по-специално разпоредбите на чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) и чл. 13, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС), е предвидена възможност за признаване от работодателя на трудов стаж, придобит през времето, през което лицето е изпълнявало държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава-членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. За целта, съгласно разпоредбата на чл. 13, ал. 2 от НТКТС, следва да подадете заявление до работодателя Ви, към което да приложите акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентната институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудов стаж. Въз основа на предоставените със заявлението документи, ако те дават основание да се приеме, че са налице условията по чл. 351, ал. 2 от КТ, работодателят следва да предприеме необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. Представените от Вас документи следва да Ви бъдат върнати, като копие от тях или техен опис се съхранява в трудовото Ви досие. Трудовият стаж, положен в друга държава, не се вписва в трудовата книжка. Що се отнася до придобитите от Вас осигурителни периоди съгласно законодателството на друга държава членка, следва да се има предвид, че в отношенията между Република България и останалите държави-членки на Европейския съюз, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, вкл. пенсионни права, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент № (ЕО) 987/2009 за установяване на процедура по прилагането на Регламент 883/2004. Разпоредбите на Регламент 883/2004 предвиждат възможност за взаимно зачитане на осигурителни периоди, когато едно лице е живяло и/или работило в повече от една държава членка. При настъпване на съответния осигурителен риск (болест, майчинство, безработица и др.) следва да подадете до Националния осигурителен институт заявление за отпускане на обезщетение/пенсия като посочите, че имате осигурителни периоди в друга държава членка. НОИ по служебен път ще поиска информация от компетентната институция в съответната държава и след потвърждаване ще извърши преценка на правото Ви на обезщетение/пенсия. ГЯ/ТПООУТ

2018-10-07 14:19:52 - Даниела Христова
Уважаеми г-жо/г-не, Бих искала да получа информация за нормативните разпоредби във връзка с определяне правото на пенсия при условие, че съм работиа в 3 държави на ЕС. Родена съм 1966. Имам около 15 години трудов стаж в България за периода 1987 – 2003. От 2003 до 2018 бях на работа в Румъния, а сега постъпих на работа в Швеция. На какъв принцип ще ми се изчисляват условията за пенсиониране и на база на кои вноски ще бъде калкулирана сумата за получаване? Мога ли да се пенсионирам от България при навършване на определената за мен възраст и със стаж събран от други ЕС държави, ако последните години не са ми в България? Благодаря Ви. С уважение, Даниела Христова

2018-10-23 10:41:35 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема госпожо Христова, В отношенията между Република България и останалите държави-членки на Европейския съюз, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, вкл. пенсионни права, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент № (ЕО) 987/2009 за установяване на процедура по прилагането на Регламент 883/2004. Разпоредбите на Регламент 883/2004 предвиждат възможност за взаимно зачитане на осигурителни периоди, когато едно лице е живяло и/или работило в повече от една държава членка. В случаите, в които лицето е придобило осигурителни периоди по съответните национални законодателства (във Вашия случай по българското, румънското и шведското), но същите не са достатъчни за отпускане на пенсия за старост изцяло по едно от тези законодателства, се извършва т.нар. „сумиране“ на осигурителни периоди. В този случай при подаване на заявление за отпускане на пенсия до компетентната институция на държавата, в която лицето живее към този момент, то следва да посочи, че има завършени осигурителни периоди в друга държава членка. Компетентните институции на съответните държави обменят информация по служебен път и всяка една потвърждава „своите“ осигурителни периоди. Извършва се сумиране до достигане на необходимия осигурителен стаж и се отпуска пенсия като всяка една от държавите изплаща пенсия за осигурителните периоди, завършени по нейното законодателство. Следователно, в случай че отговаряте на условията на съответните законодателства, ще получавате пенсия от страна на Румъния за осигурителния стаж, натрупан по нейното законодателство, пенсия от страна на Швеция за осигурителния стаж, натрупан по нейното законодателство, и пенсия от България – за осигурителния стаж, придобит по българското законодателство. Размерът на пенсиите във всяка държава ще бъде изчислен на база осигурителните вноски в съответната държава. ГЯ/ТПООУТ

2018-10-04 22:11:29 - Светлана Петкова
Здравейте уважаеми експерти от МТСП, Въпросът ми е следният: Какъв е необходимият документ (номерът на Е формата), с който (която) се удостостоверява пред Българските осигурителни/социални власти придобитият трудов/осигурителен стаж в страна-членка на ЕС, за да бъде официално признат и зачетен като такъв и в България?

2018-10-23 10:43:22 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема госпожо Петкова, Съгласно действащото българско законодателство, и по-специално разпоредбите на чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) и чл. 13, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС), е предвидена възможност за признаване от работодателя на трудов стаж, придобит през времето, през което лицето е изпълнявало държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава-членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. За целта, съгласно разпоредбата на чл. 13, ал. 2 от НТКТС, следва да подадете заявление до работодателя Ви, към което да приложите акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентната институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудов стаж. Въз основа на предоставените със заявлението документи, ако те дават основание да се приеме, че са налице условията по чл. 351, ал. 2 от КТ, работодателят следва да предприеме необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. Представените от Вас документи следва да Ви бъдат върнати, като копие от тях или техен опис се съхранява в трудовото Ви досие. Трудовият стаж, положен в друга държава, не се вписва в трудовата книжка. Що се отнася до придобитите от Вас осигурителни периоди съгласно законодателството на друга държава членка, следва да се има предвид, че в отношенията между Република България и останалите държави-членки на Европейския съюз, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, вкл. пенсионни права, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент № (ЕО) 987/2009 за установяване на процедура по прилагането на Регламент 883/2004. Разпоредбите на Регламент 883/2004 предвиждат възможност за взаимно зачитане на осигурителни периоди, когато едно лице е живяло и/или работило в повече от една държава членка. При настъпване на съответния осигурителен риск (болест, майчинство, безработица и др.) следва да подадете до Националния осигурителен институт заявление за отпускане на обезщетение/пенсия като посочите, че имате осигурителни периоди в друга държава членка. НОИ по служебен път ще поиска информация от компетентната институция в съответната държава и след потвърждаване ще извърши преценка на правото Ви на обезщетение/пенсия. ГЯ/ТПООУТ

2018-10-02 10:55:13 - Таня Горчева
Добре ден. Имам един въпрос. Работя в Мадрид от 13 години и имам трудов договор от толкова време и ме осигуряват също. Искам да попитам колко време минимално трябва да работя тук, че някой ден ако се пенсионирам в България да мога да взимам пенсия от Испания. Благодаря предварително.

2019-02-04 11:53:18 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема госпожо Горчева, В отношенията между Република България и останалите държави – членки на Европейския съюз (в т.ч. Испания), касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, включително правото на пенсия, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност Регламент (ЕО) 987/2009 за установяване процедурата за неговото прилагане. Разпоредбите на регламентите предвиждат възможност за взаимно зачитане на осигурителни периоди от държавите, когато едно лице е живяло и/или работило в повече от една държава членка. В случаите, в които лицето е придобило осигурителни периоди по съответните национални законодателства се извършва т.нар. „сумиране на осигурителни периоди“, но само и единствено ако същите не са достатъчни за отпускане на пенсия за старост изцяло по едно от тези законодателства. От подадената от Вас информация разбираме, че имате 13 осигурителен стаж в Испания, но не става ясно дали имате осигурителен стаж в България. Отбелязваме, че поради факта, че националните системи за социална сигурност не са хармонизирани, а само координирани, то всяка държава сама определя своите правила относно пенсиите, т.е. изискванията за отпускане на пенсия са различни във всяка държава членка. За да се получава пенсия е необходимо да отговаряте на изискванията за отпускане на пенсия съгласно разпоредбите на съответните законодателства. Както отбелязахме по-горе, при преценка на правото Ви на пенсия компетентната институция на Испания при необходимост ще вземе предвид завършените осигурителни периоди в България (в случай, че имате такива), както и обратното – българската институция ще вземе предвид периодите Ви на осигуряване в Испания. В случай, че отговаряте на условията, няма пречка да получавате пенсия от Испания за осигурителния стаж, придобит по нейното законодателство и българска пенсия за придобит по българското законодателство стаж. Повече информация относно условията за пенсиониране в Испания може да получите от компетентната испанска институция. НА

2018-09-11 14:54:47 - Веселина Табакова
От ноември 2012 г. получавам пенсия за прослужено време - 35 г. 6 м., която към настоящия момент е 276 лв. и е под екзистенц минимума. Имам информация, че до прага на бедност, който за 2018 г. е 321лв., за 2019 г. се очаква да стане 348лв., разликата трябва да се доплаща от съответната община. Има ли наистина такъв нормативен документ?

2018-11-07 16:13:02 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема г-жо Табакова, в Кодекса за социално осигуряване и подзаконовите нормативни актове по неговото прилагане не е регламентиран ред за изплащане на допълнителни суми на лица, които получават пенсия под прага на бедност. В някои случаи (например за Коледа, за Великден и др.) по решение на Министерския съвет заедно с пенсиите се изплащат еднократни допълнителни суми. Така например с пенсиите за м. април еднократна сума в размер на 40 лева получиха всички пенсионери, на които пенсията или сборът от пенсиите заедно с добавките и компенсациите към тях бе в размер до 321 лева включително. Относно възможностите за получаване на социални помощи следва да се обърнете по компетентност към съответната дирекция „Социално подпомагане“, съобразно настоящия Ви адрес. ВН

2018-08-26 22:23:48 - Юлияна Стефанова
Здравейте, предстои ни да назначим лице, български гражданин, работило 4 години в Англия. В тази връзка бих искала да попитам следва ли да признаем придобития в Англия трудов стаж с цел начисляване на доп. възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит и какъв документ трябва да представи лицето ?

2018-09-13 15:09:19 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема госпожо Стефанова, Относно възможността за зачитане на стаж, положен в чужбина, като трудов по българското законодателство, бихме искали да отбележим следното: По смисъла на българското законодателство трудов стаж е времето, през което работникът/служителят е работил по трудово правоотношение. Трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава – членка на Европейския съюз, в друга държава – страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението (чл. 351 от Кодекса на труда – КТ) За да бъде зачетен трудовият стаж на лицето, положен в някоя от горепосочените страни (сред които е и Обединеното кралство) от български работодател, то следва да подаде заявление до него, към което да приложи акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентната институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудов стаж. Въз основа на предоставените със заявлението документи, ако те дават основание да се приеме, че са налице условията по чл. 351, ал. 2 от КТ, работодателят следва да предприеме необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. Представените документи следва да бъдат върнати на лицето, като копие от тях или техен опис се съхранява в трудовото досие. Трудовият стаж, положен в друга държава, не се вписва в трудовата книжка. Следва да се има предвид, че по отношение на изплащането на допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит се прилагат разпоредбите на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). В чл. 12, ал. 1 от НСОРЗ е посочено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Съгласно разпоредбата на чл. 12, ал. 4, т. 3 от НСОРЗ при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава членка, „на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия“ и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по чл. 12, ал. 4 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Окончателната преценка за това се прави от работодателя. МК/ Д ТПООУТ

2018-08-23 12:39:00 - Розалия Хаджийска
Има ли спогодба за прехвърляне на трудов стаж между България и Великобритания?

2018-09-07 16:37:15 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема госпожо Хаджийска, Относно възможността за зачитане на стаж, положен в чужбина, като трудов по българското законодателство, бихме искали да отбележим следното: По смисъла на българското законодателство трудов стаж е времето, през което работникът/служителят е работил по трудово правоотношение. Трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава – членка на Европейския съюз, в друга държава – страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението (чл. 351 от Кодекса на труда – КТ) За да бъде зачетен трудовият стаж на лицето, положен в някоя от горепосочените страни (сред които е и Обединеното кралство) от български работодател, то подава заявление до него, към което прилага акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентната институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудов стаж. Въз основа на предоставените със заявлението документи, ако те дават основание да се приеме, че са налице условията по чл. 351, ал. 2 от КТ, работодателят следва да предприеме необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. Представените документи следва да бъдат върнати на лицето, като копие от тях или техен опис се съхранява в трудовото досие. Трудовият стаж, положен в друга държава, не се вписва в трудовата книжка. В случай обаче, че въпросът Ви е свързан с признаването в България на положен в чужбина осигурителен стаж, Ви информираме, че за осигурителен стаж по българското законодателство се зачита времето, специално посочено като такова от Кодекса за социално осигуряване, като този стаж има значение при определяне на правата от държавното обществено осигуряване. В допълнение на това, при определяне на права от сферата на социалната сигурност, се зачитат и чужди осигурителни периоди въз основа на правото на Европейския съюз (Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009 за установяване процедурата за неговото прилагане) или на действащите двустранни договори за социална сигурност, които предвиждат сумиране и зачитане на такива периоди, придобити по чуждото законодателство. Тъй като Обединеното кралство е държава – членка на Европейския съюз, в отношенията й с България се прилагат разпоредбите на горепосочените регламенти. Техните разпоредби предвиждат обменът на информация между компетентните институции в държавите относно реализирането на права в сферата на социалната сигурност да се извършва изцяло по служебен път. Ето защо, при настъпване на съответния осигурен социален риск е необходимо да посочите на съответната компетентна институция в държавата, в която живеете към момента на подаване на заявлението за ползване на тези права, че имате осигурителни периоди и в други държави – членки на ЕС или държави, с които има действащ двустранен договор за социална сигурност. Впоследствие осигурителните Ви периоди ще бъдат потвърдени служебно от компетентните институции, посредством специално създадени и утвърдени за целта формуляри. Затова и не е необходимо да предприемате действия за зачитане на осигурителните Ви периоди, като те ще бъдат служебно потвърдени от компетентните институции при подаване на заявление за ползване на определен вид обезщетение от материалния обхват на Регламент (ЕО) 883/2004 или на съответния двустранен договор за социална сигурност. МК/ Д ТПООУТ

2018-08-22 19:36:52 - Мариан Радев
Здравейте! Имам 25 години стаж в България и карам шеста година стаж в Норвегия. Колко минимум стаж в Норвегия е нужен за пенсия от Норвегия?

2018-08-28 15:52:59 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаеми господин Радев, В отношенията между Република България и останалите държави – членки на Европейския съюз, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, включително правото на пенсия, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност Регламент (ЕО) 987/2009 за установяване процедурата за неговото прилагане. Отбелязваме, че въпросните регламенти се прилагат и в отношенията между България и държавите от Европейското икономическо пространство, член на което е и Норвегия. Разпоредбите на регламентите предвиждат възможност за взаимно зачитане на осигурителни периоди от държавите, когато едно лице е живяло и/или работило в повече от една държава членка. В случаите, в които лицето е придобило осигурителни периоди по съответните национални законодателства (във Вашия случай по българското и по норвежкото), се извършва т.нар. „сумиране на осигурителни периоди“, но само и единствено ако същите не са достатъчни за отпускане на пенсия за старост изцяло по едно от тези законодателства. От подадената от Вас информация разбираме, че имате 25 осигурителен стаж и България и 6 години осигурителен стаж в Норвегия. Отбелязваме, че поради факта, че националните системи за социална сигурност не са хармонизирани, а само координирани, то всяка държава сама определя своите правила относно пенсиите, т.е. изискванията за отпускане на пенсия са различни във всяка държава членка. За да се получава пенсия от държавите е необходимо първо да отговаряте на изискванията за отпускане на пенсия съгласно разпоредбите на съответните законодателства. Както отбелязахме по-горе, при преценка на правото Ви на пенсия компетентната институция на Норвегия при необходимост ще вземе предвид завършените осигурителни периоди в България, както и обратното – българската институция ще вземе предвид периодите Ви на осигуряване в Норвегия. В случай, че отговаряте на условията, няма пречка да получава пенсия от Норвегия за осигурителния стаж, придобит по нейното законодателство и българска пенсия за придобития по българското законодателство стаж. Повече информация относно условията за пенсиониране в Норвегия може да получите от компетентната норвежка институция на следния електронен адрес: https://www.nav.no/en/Home/About+NAV/Contact+us

2018-08-20 00:14:01 - Радослав Александров
Дружеството ни предоставя услуги на авиокомпания от държава извън ЕС, като наши служители често пътуват до летища в ЕС, където обслужват кацащи/излитащи самолети. Командровката по чл.121 или 121а от КТ следва да бъде, при условие, че в съответните държави авиокомпанията няма дъщерни дружества (т.е. няма приемащо дружество)?

2018-08-29 11:48:13 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаеми г-н Александров, Командироването или изпращането в рамките на предоставяне на услуги е регулирано в чл. 121а от Кодекса на труда (КТ) и се осъществява в следните три хипотези: 1. При командироване на работник или служител за извършване на работа въз основа на договор за услуги, сключен между работодателя и ползвателя на услугите (чл. 121а, ал. 1, т. 1, буква „а“ от КТ); 2. Командироване за извършване на работа в рамките на същата група предприятия (чл. 121а, ал. 1, т. 1, буква „б“ от КТ); 3. Изпращане на работник или служител от предприятие, което осигурява временна работа, регистрирано по българското законодателство, на работа в предприятие ползвател в друга държава (чл. 121, ал. 2, т. 1 от КТ). При положение, че командироването отговаря на една от горепосочените хипотези към него се прилагат чл. 121а от КТ и Наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги. В противен случай към командироването следва да се прилагат изискванията на чл. 121 от КТ и Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина. От описаната фактическа обстановка не може да се направи еднозначен извод относно характера на командироването и работата, която ще извършват работниците и служителите. Следва да се има предвид, че командироване по смисъла на чл. 121а, ал. 1, т. 1, буква „а“ от КТ е налице когато български работодател е изпълнител по договора за услуги, по който негов работник или служител извършва работа на територията на друга държава членка и тази работа е включена в кръга на служебните му задължения, определени в длъжностната характеристика. В този смисъл българското предприятие, при командироване на работниците и служителите си на територията на друга държава членка, изпълнява конкретни услуги по сключен договор между предприятия и са налице условията за прилагане на чл. 121а, ал. 1, т. 1, буква „а“ от КТ. НС

2018-08-18 09:40:12 - Диана Жечева
Здравейте, В случай, че получавам обещетение за безработица отпуснато за 12 м. и ми предстои заминаване в Швеция, защото ще се омъжвам за шведски гражданин, мога ли да си прехвърля обещетението за оставащите месеци и да го получавам в Швеция.

2018-08-28 15:51:35 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема госпожо Жечева, В отношенията между Република България и останалите държави – членки на Европейския съюз (каквато е и Швеция) в областта на социалната сигурност, в т.ч. обезщетенията за безработица, се прилагат разпоредбите на Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент (ЕО) № 987/2009 за установяване на процедура по прилагане на Р 883/2004. Тези актове гарантират ползването на социални права от лицата, когато са живели и/или работили в повече от една държава членка. Бихме искали да отбележим, че целта на паричното обезщетение е да замества дохода на лицето за определен период, като за целта необходимо то да бъде регистрирано като търсещо работа в дирекция „Бюро по труда“ към Агенцията по заетостта. От информацията, която ни предоставяте, разбираме, че имате отпуснато обезщетение за безработица в България. В случай обаче, че желаете да отидете в друга държава членка (напр. Швеция) и да търсите работа там, съществува възможност да запазите правото си на обезщетение. За целта: 1. преди своето заминаване безработното лице трябва да е било регистрирано като търсещо работа и да е било на разположение на службите по заетостта на компетентната държава в продължение най-малко на 4 седмици, след като е станало безработно, т.е. Вие следва да сте били регистрирана като безработно лице в съответната компетентна институция в България поне 4 седмици преди заминаването Ви в Швеция; 2. безработното лице трябва да се регистрира като търсещо работа в службите по заетостта на държавата членка, в която е отишло, да е обект на процедурата за контрол, установена там и да спазва условията, установени от законодателството на тази държава членка. Това условие се смята изпълнено за периода преди регистрацията, ако заинтересованото лице се е регистрирало в 7-дневен срок от датата, на която е престанало да бъде на разположение на службите по заетостта на държавата, която е напуснало. Това означава, че в 7-дневен срок от датата на напускане на България Вие следва да се регистрирате като безработно лице в Швеция. Ако се регистрирате след тази дата, обезщетението ще се изплаща едва от датата, на която се регистрирате. 3. правото на обезщетение се запазва за срок от 3 месеца от датата, на която лицето е престанало да бъде на разположение на службите по заетостта на държавата членка, която е напуснало, при положение, че общата продължителност на обезщетенията не надхвърля общата продължителност на срока на обезщетенията, на които лицето е имало право съгласно законодателството на тази държава членка. Тоест Вие ще може да получавате обезщетението, което получавате от България, за период до 3 месеца или за остатъка от периода, за който такова обезщетение Ви се дължи, ако е по-малък от 3 месеца. Следва да се има предвид, че съществува възможност този тримесечен срок да бъде удължен от компетентните служби или институции максимум до 6 месеца. 4. обезщетенията се отпускат от компетентната институция съгласно прилаганото от нея законодателство и за нейна сметка, което означава, че обезщетението ще продължава да се изплаща от компетентната българска институция в същия размер. Следва да се обърне внимание, че ако лицето не успее да си намери работа в съответната държава членка, то следва да се върне в България преди изтичане на посочения в т. 3 период. Ако се върне по-късно без изричното разрешение на българската институция или изобщо не се върне в България, то ще загуби възможността да получи парично обезщетение за безработица за оставащия период, при положение, че има такъв. За повече информация следва да се обърнете към Националния осигурителен институт, който е компетентната институция за издаване на необходимите документи за прехвърляне на обезщетението в друга държава членка. НА

2018-08-16 15:44:33 - Мария Тодорова
Здравейте, не съм получавала гръцката си пенсия от Декември 2017 година. Подала съм декларация, че съм жива към тях. Не знам какво се случва. Мъча се да звъня на различни телефони в Гърция,но никой не ми вдига. Как мога да разбера какво се случва . Благодаря ви предварително.

2018-08-24 13:21:13 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема госпожо Тодорова, За информация във връзка с посочения от Вас проблем може да се обърнете към Службата по трудови и социални въпроси към посолството на република България в Атина, на имейл адрес: social_bgembass@abv.bg. МХ/ТПООУТ

2018-08-14 12:40:25 - Тахтакова
Здравейте! Гражданка съм на две страни, България и Израел. От 2016 година съм пенсионерка в България. Имам ли право на личен лекар и здравни услуги за времето в което съм в България ? Ако отговора е - да, какъв е реда да получа здравна карта и личен лекар. Предварително Ви Благодаря! Бъдете Здрави !

2018-08-17 15:12:15 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаемa госпожо Тахтакова, по поставените въпроси се обърнете към Министерството на здравеопазването. МК/ТПООУТ

2018-08-09 10:28:16 - София Никова
Моля за отговор: българска фирма с предмет на дейност в ИТ услугите изпраща служител на обучение в предприятие от същата група в Швейцария. Кой ред на командироване се прилага? Има ли значение каква е темата или характера на обуението и как тя се съотнася с характера на полаганата от служителя работа? Благодаря

2018-09-18 11:59:55 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема госпожо Никова, В случай, че въпросните служители няма да полагат труд в предприятието от същата група предприятия, т.е. не са командировани с цел извършване на работа, а са командировани за участие в международна конференция, обучение и други, при които не се полага труд срещу възнаграждение, независимо дали се провеждат в предприятие от същата група или в предприятие извън групата, командироването следва да се извърши при спазване на условията и реда на чл. 121 от КТ и Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина. При командироване на работник или служител за полагане на труд в дружество от същата група предприятия, което е установено на територията на друга държава членка, приложимите изисквания са на чл. 121а, ал. 1, т. 1, буква „б“ от КТ във връзка с Наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги. НА

2018-08-04 19:06:34 - Veneta Ivanova
Уважаеми дами и господа, Имам 18 години и 11 месеца признат и намерен в архивите трудов стаж в България, и 50 години осигуровка за старост (АОW) в Холандия, 7 години задължителна, когато живеех там и останалите доброволна за догините, които съм живяла в България. Защо НОИ намалява българската ми пенсия за трудов стаж, в Холандия е доброволна осигуровка?

2018-09-12 17:25:10 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема госпожо Иванова, За конкретен отговор на поставения от Вас въпрос се обърнете към Националния осигурителен институт. НА

2018-08-01 17:02:49 - ивайло велков
Съпругата ми е украинка има ли право да работи в Българиа след като и бъде издаден документ за пребиваване в БГ .Може ли с този документ да пребивава в друга страна от ЕС

2018-08-08 17:07:36 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаеми господин Велков, Моля задайте своя въпрос в рубрика „Свободно движение на работници, миграция и интеграция“. НА

2018-08-01 13:41:38 - Г. Чучкова
Здравейте, предстои ни да наемем лице, български гражданин, работило дълги години в Канада. В тази връзка бих искала да попитам следва ли да признаем придобития в Канада трудов стаж с цел начисляване на доп. възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит? Съгласно разпоредбите на чл. 351, ал. 2 от КТ, съдя че няма основание за това.

2018-08-17 14:46:53 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема госпожо Чучкова, Съгласно действащото българско законодателство, и по-специално разпоредбите на чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) и чл. 13, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС), е предвидена възможност за признаване от работодателя на трудов стаж, придобит през времето, през което лицето е изпълнявало държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава-членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. По отношение на изплащането на т.нар. „клас“ към трудовото възнаграждение се прилагат разпоредбите на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). В чл. 12, ал. 1 от НСОРЗ е посочено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 3 от НСОРЗ при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. Предвид гореизложеното, тъй като Канада не е държава членка на Европейския съюз не е възможно при определяне на т.нар. „клас“ към трудовото възнаграждение да бъде зачетен придобития канадски трудов стаж. МХ/ТПООУТ







  • Ипрати на приятел

EN ISO 9001:2015 "Административно обслужване на физически и юридически лица"



ПОЛИТИКА ЗА ПОВЕРИТЕЛНОСТ НА ЛИЧНИТЕ ДАННИ
© 2014 Официална страница на Министерството на труда и социалната политика на Република България