Кои са целевите групи, към които е насочена активната политика на пазара на труда през 2024 г. ?

Съгласно Националния план за действие по заетостта през 2024 г. (приет с Решение на Министерски съвет № 327 от 09 май 2024 г.) (НПДЗ-2024 г.), приоритетни целеви групи на активната политика на пазара на труда през 2024 г. са младежите, които не работят и не учат до 29 години (вкл.) и продължително безработните лица.

Особено внимание се поставя на следните групи безработни лица:

• безработни младежи до 29 години (вкл.) без трудов стаж по придобитата специалност;
• безработни лица над 55-годишна възраст;
• безработни с основно, начално и по-ниско образование;
• безработни без професионална квалификация;
• безработни лица с трайни увреждания;
• лица, ползващи се от временна закрила с регистрация в бюрото по труда.

Към всяка група се подхожда диференцирано с оглед на подгрупите в нея. Лицата от тези групи се включват в обучения, програми и мерки от Националния план за действие по заетостта през 2024 г. след разработване на планове за действие, в които мерките се определят според профила на лицето и неговите шансове за устройване на работа.

Нови моменти в активната политика на пазара на труда през 2024 г.

• С промените в Закона за насърчаване на заетостта, които са в сила от 01.01.2024 г., се обединяват мерките, насочени към включване в заетост на лица от уязвими групи на пазара на труда в една обща мярка (чл. 36 от Закона за насърчаване на заетостта). Чрез облекчаване на административните процедури се цели подобряване на възможностите за заетост на безработни лица от уязвими групи на пазара на труда и по-ефективно удовлетворяване на потребностите на работодателите от работна сила. Работодателят има право да заяви обучение за придобиване на професионална квалификация или ключови компетентности за наетите лица. Важна подкрепа при включването на безработните лица, е осигуряването на ментор - работник или служител, който да подпомага наетите лица да придобият/възстановят трудови навици и да се адаптират към трудовия процес. В НПДЗ-2024 г. по реда на мярката е предвидена заетост до 9 месеца на 1 000 безработни лица и обучение на 100 лица. За целта от държавния бюджет са предвидени средства в размер на 7 134 000 лева.
• Изпълнение на Регионални програми за заетост – 2024 г. във всички 28 области в страната. Целта на програмите е да допринесат за повишаване на заетостта и намаляване на безработицата, повишаване качеството на работната сила и подобряване на социално-икономическата интеграция на групите в неравностойно положение на пазара на труда в регионите. Целевата група по програмите включва безработни младежи до 29 г. (вкл.), продължително безработни лица, безработни лица над 55-годишна възраст, безработни лица с основно и по-ниско образование, включително самоопределили се като роми, безработни лица без професионална квалификация, безработни лица с трайни увреждания. В рамките на Регионалните програми за заетост-2024 г. се предвижда осигуряване на заетост до 5 месеца на пълно или непълно работно време на повече от 2 000 безработни лица, за което са предвидени средства от държавния бюджет в размер на 13 665 600 лева.

Кои са програмите и мерките за обучение и заетост, насочени към младите хора?

Млади хора до 29 години (вкл.) без трудов стаж по специалността, които са завършили висше образование (дипломирани) и са регистрирани в Дирекция „Бюро по труда“ могат да стажуват за период от 12 месеца в държавната администрация по Национална програма „Старт на кариерата“. Национална програма за обучение и заетост на продължително безработни лица е подходяща за младежи с дълъг престой без работа. От държавния бюджет за активна политика на пазара на труда се поемат разходите на работодателите за работна заплата на наетите млади хора (на пълен работен ден или почасово трудово възнаграждение при непълно работно време), осигурителните вноски за сметка на работодателя и допълнителните възнаграждения с постоянен характер по минимални размери, установени в Кодекса на труда и нормативните актове по неговото прилагане. Съгласно Националния план за действие по заетостта през 2024 г. младежите са част от целевите групи на Регионалните програми за заетост – 2024 г., както и на проекти „Достойно бъдеще“, „Ефективни мерки за заетост“, „Утре – успешна трудова реализация“, „Знания и умения за работа – 3“, „Знаем и можем повече“, „Шанс за зелена и социална заетост“ и „Хоризонти - 9“.

Подробна информация за програмите и проектите може да намерите на интернет страницата на Министерството на труда и социалната политика (http://www.mlsp.government.bg)/ рубрика „Политики“/ „Заетост“/ „Програми и проекти за заетост“, както и на интернет страницата на Агенцията по заетостта (http://www.az.government.bg)/ рубрика „Търсещи работа“/ секция „Програми и проекти“/ „За младежи“ и „За насърчаване на заетостта“.

Част от целевата група на насърчителната мярка по реда на чл. 51, ал. 1 от Закона за насърчаване на заетостта са безработните младежи до 24-годишна възраст. Работодателите се насърчават да ги наемат за срок от 3 до 12 месеца, като се поемат разходите им за трудови възнаграждения, социални и здравни осигуровки, както и допълнителните възнаграждения с постоянен характер по минимални размери, установени в Кодекса на труда и нормативните актове по неговото прилагане.

С подробна информация за мерките за субсидирана заетост по реда на Закона за насърчаване на заетостта, сроковете за кандидатстване и необходимите документи може да се запознаете на интернет страницата на Агенцията по заетостта (http://www.az.government.bg)/ рубрика „Търсещи работа“/ секция „Мерки за заетост“.

Какви са възможностите за включване в субсидирана заетост на продължително безработните лица, регистрирани в Дирекция „Бюро по труда“?

Продължително безработните лица са целева група на Националната програма за обучение и заетост на продължително безработни лица (Програма). В рамките на Програмата се осигурява заетост на наетите лица на пълно или непълно работно време за срок до 12 месеца при работодатели от частния и публичния сектор. Чрез държавния бюджет за активна политика на пазара на труда се поемат разходите на работодателите за трудово възнаграждение (в размер на минималната работна заплата за страната) за пълно или непълно работно време, осигурителните вноски за сметка на работодателя и допълнителните възнаграждения с постоянен характер по минимални размери, установени в Кодекса на труда и нормативните актове по неговото прилагане. Възможност за повишаване пригодността за заетост на продължително безработните лица чрез включване в обучения, повишаващи знанията, уменията и квалификацията им, както и осигуряване на възможност за заетост на субсидирани или несубсидирани работни места предлага включването в следните проекти, които се реализират в рамките на Националния план за действие по заетостта през 2024 г.: „Достойно бъдеще“, „Утре-успешна трудова реализация“, „Знания и умения за работа - 3“, „Знания и умения за работа - 2“ (2023 г.), „Осигуряване на качествен труд“ (2023 г.) и „Възможност за развитие“ (2023 г.).

С допълнителна информация по темата може да се запознаете на интернет страницата на Министерството на труда и социалната политика (http://www.mlsp.government.bg)/ рубрика „Политики“/„Заетост“/секция „Програми и проекти за заетост“, както и на интернет страницата на Агенцията по заетостта (http://www.az.government.bg)/ рубрика „Търсещи работа“/секция „Програми и проекти“/„За насърчаване на заетостта“.

Безработно, търсещо работа лице над 55-годишна възраст, регистрирано в Дирекция „Бюро по труда“ - какви са възможностите за включване в субсидирана заетост през 2024 г.?

Безработните лица над 55-годишна възраст са приоритетна целева група на активната политика на пазара на труда през 2024 г. На официалната страница на Министерството на труда и социалната политика (http://www.mlsp.government.bg), рубрика „Политики“ /“Заетост“/ “Програми и проекти за заетост“ (https://mlsp.government.bg/programi-i-proekti-za-zaetost) е достъпна актуална информация за програми и проекти, финансирани със средства от държавния бюджет за активна политика на пазара на труда и предлагащи възможности за заетост на субсидирани работни места, както и включване в обучение за придобиване на професионална квалификация или ключови компетентности на безработни лица над 55-годишна възраст. Такива са Национална програма „Помощ за пенсиониране“, Национална програма за обучение и заетост на продължително безработни лица, проект „Достойно бъдеще“, проект „Ефективни мерки за заетост“, проект „Знания и умения за работа - 3“, проект „Знаем и можем повече“, проект „Шанс за зелена и социална заетост“ и проект „Хоризонти-9“. Алтернативна възможност за включване в субсидирана заетост предлагат насърчителните мерки по реда на Закона за насърчаване на заетостта. В рамките на мярката по чл. 51, ал. 1 от Закона за насърчаване на заетостта се насърчават работодателите за срок от 3 до 12 месеца да наемат на работа лица от уязвими групи на пазара на труда, включително и безработни на възраст над 50 години. Работната заплата, дължимите за сметка на работодателя осигурителни вноски, като и допълнителните възнаграждения с постоянен характер по минимални размери, установени в Кодекса на труда и нормативните актове по неговото прилагане, в рамките на субсидирания период, се финансират със средства от държавния бюджет.

За повече информация във връзка с насърчителните мерки по реда на Закона за насърчаване на заетостта, Ви препоръчваме да посетете електронен адрес (https://www.az.government.bg/bg/trl/).

Кои са програмите и мерките за субсидирана заетост, насочени към безработните лица с трайни увреждания през 2024 г. ?

През 2024 г. безработните лица с трайни увреждания могат да се включат в субсидирана заетост чрез програми и насърчителни мерки, включени в Националния план за действие по заетостта. Повишаване пригодността за заетост и започване на работа на субсидирани работни места за срок до 24 месеца на регистрирани в Дирекция „Бюро по труда“ безработни лица с трайни увреждания предлага Национална програма за заетост и обучение на хора с трайни увреждания. Те са част от целевата група и на проект „Достойно бъдеще“, проект „Утре – успешна трудова реализация“, проект „Знаем и можем повече“, проект „Хоризонти - 9“. За повече информация във връзка с програмите и проектите Ви препоръчваме да посетите рубрика „Политики“/ “Заетост“/ „Програми и проекти за заетост“ (http://www.mlsp.government.bg/programi-i-proekti-za-zaetost) на интернет страницата на Министерството на труда и социалната политика.

Алтернативна възможност за заетост предлага включването в насърчителната мярка по реда на чл. 51, ал. 2 от Закона за насърчаване на заетостта, която стимулира работодателите да наемат на работа безработни лица с трайни увреждания. Със средства от държавния бюджет се възстановяват разходите на работодателите за трудово възнаграждение (в размер на минималната работна заплата за страната) за нормална продължителност на работното време или непълно работна време, осигурителните вноски, дължими от работодателите за наетите лица, както и допълнителни възнаграждения с постоянен характер по минимални размери, установени в Кодекса на труда и нормативните актове по неговото прилагане. За повече информация Ви препоръчваме да посетите интернет страницата на Агенцията по заетостта (www.az.government.bg)/рубрика „Търсещи работа“/„Мерки за заетост“/„Насърчителни мерки за работодатели“ (http://www.az.government.bg/bg/trl/).

Как през 2024 г. се подкрепя предприемачеството на безработни лица?

През 2024 г. продължава прилагането на мярката за насърчаване на работодатели-микропредприятия да разкриват работни места като се субсидират разходите на работодателите за трудово възнаграждение в размер на минималната работна заплата за страната, социални и здравни осигуровки, като и допълнителни възнаграждения с постоянен характер по минимални размери, установени в Кодекса на труда и нормативните актове по неговото прилагане на първите 5 разкрити работни места за срок до 9 месеца по реда на чл. 50 от Закона за насърчаване на заетостта. Мярката осигурява подкрепа за най-малките икономически субекти, голяма част от тях нови предприемачи. През настоящата година продължава изпълнението и на насърчителната мярка по реда на чл. 47, ал. 1 от Закона за насърчаване на заетостта, стимулираща предприемачеството на безработни лица, с право на парично обезщетение за безработица. По чл. 47, ал. 4 от Закона за насърчаване на заетостта се предвижда безработни лица, сключили договор за започване на стопанска дейност и осигурили заетост по одобрен проект на друго безработно лице, без право на парично обезщетение за безработица, да имат право на допълнителни средства от държавния бюджет. Предвижда се възможност за квалификация по предмета на стопанската дейност и/или нейното управление по одобрения бизнес проект по реда на чл. 48 от Закона за насърчаване на заетостта. Възстановяват се разходите за ползвани външни консултантски услуги и/или съпътстващи услуги в рамките на договора, съгласно утвърдена номенклатура и лимити от Съвета за сътрудничество към Дирекция „Бюро по труда“. По реда на чл. 49 от Закона за насърчаване на заетостта безработните лица се насърчават да започнат самостоятелна стопанска дейност като микропредприятие по Закона за малките и средните предприятия. Стартирането на предприемачеството се подпомага със средства за разходи, направени за започване на самостоятелна стопанска дейност, заложени в бизнес проекта. Финансират се допълнителните месечни суми за социални и здравни осигуровки, средствата за обучение за придобиване на професионална квалификация по предмета на стопанската дейност и/или нейното управление и се възстановяват разходите за ползвани външни консултантски услуги и/или съпътстващи услуги. За допълнителна информация относно описаните мерки може да посетите интернет страницата на Агенцията по заетостта (www.az.government.bg) /рубрика „Търсещи работа“/ „Мерки за заетост“/ „Насърчителни мерки за безработни лица“ (http://www.az.government.bg/bg/trl/).