„Многообразието е не само ключов фактор за креативността, иновацията, растежа и продуктивността на всяка компания, но и стимул за служителите да усъвършенстват своите знания, компетенции, таланти и умения. Министерството на труда и социалната политика (МТСП) приема за свое призвание да осигурява законодателни условия и инфраструктура за подкрепа на различните участници в този процес.“ Това каза заместник-министърът на труда и социалната политика Лазар Лазаров по време на официалната церемония по награждаване на компании, подписали Хартата на многообразието в България, създадена по инициатива на Българския форум на бизнес лидерите. Той връчи част от отличията на участващите представители на бизнеса.

В обръщението си към наградените компании заместник-министър Лазаров отбеляза значимостта на уважението и приобщаването на работното място и превръщането на политиката по равнопоставеност и инвестиции в човешкия капитал в неизменна част от етичния кодекс и философията на бизнеса. „Хартата на многообразието в България създава условия за социално включване и равни възможности на всички български граждани и е доказателство, че когато държавните институции, различните организации и реалният бизнес сме обединени и споделяме опита си, можем да постигнем резултати и да създадем условия за пълноценно развитие на потенциала на всеки един от обществото“, заяви той.

Лазар Лазаров посочи осигуряването на равни възможности на жените и мъжете, недопускането на дискриминация и създаването на равнопоставеност сред акцентите в работата на Министерството. „В резултат на провежданата политика за насърчаване равнопоставеността на половете и овластяване на жените и момичетата в България, страната ни се нарежда на трето място в класацията на държавите в света с най-голям дял на жени мениджъри на компании. Резултатите сочат, че у нас в 28,8% от организациите има такива“, съобщи той.  Заместник-министърът припомни и ежегодно връчвания от МТСП Отличителен знак за значими постижения в ефективното изпълнение на политиката по равнопоставеност на жените и мъжете в Република България.

Той обърна внимание и на усилията на МТСП за насърчаване на социалната и солидарната икономика на регионално и местно равнище и провеждането на инициативи за социални иновации и адаптиране на работната среда за хора с различни потребности. „Компаниите, подписали Хартата на многообразието, са тези, които могат да оценят и използват в най-пълна степен специфичните способности на тези хора, тяхната мотивация да бъдат полезни на себе си, но и на работодателите, които са им дали шанс за реализация“, заяви той и припомни, че МТСП е учредило свои награди за поощрение на социалното предприемачество и корпоративната социална отговорност.