„Приоритет в националната политика по заетостта е повишаването на дигиталните умения и качеството на работната сила. Това ще се случи чрез инвестиции в обучение и квалификация, развитие на уменията и ключовите компетентности на служителите и търсещите работа лица“, каза министърът на труда и социалната политика Иванка Шалапатова на конференция „Качествени работни места: как да ги реализираме?“. Форумът е организиран от EURACTIV България, съвместно с Eurofound, Европейската фондация за подобряване на условията на живот и труд с изпълнителен директор Ивайло Калфин.

По Националния план за възстановяване и устойчивост (НПВУ) Министерството на труда и социалната политика (МТСП) реализира проект за 194 млн. евро, по който се планира до средата на 2024 г. обучение на 200 000 безработни и заети за придобиване на базово или средно равнище на дигитални умения. Целта е до средата на 2026 г. броят на обучените за дигитални умения да достигне 500 000 души. На 100 000 души ще бъде предоставена възможност да сертифицират безплатно дигиталните си умения, придобити чрез неформално обучение и самостоятелно учене.

Над 623 млн. лв. са предвидени и по линия на Програмата „Развитие на човешките ресурси“ за обучение чрез работа, стажуване, специфични обучения, свързани с конкретно работно място, придобиване на „зелени“ умения и др. Над 170 000 заети и безработни се очаква да бъдат включени в обучения за придобиване на нови умения през програмния период. Допълнително над 160 000 лица ще получат подготовка за повишаване на нивото на дигиталните им умения.

„Ако мога да обобщя, в мерки за повишаване на уменията и качеството на работната сила МТСП ще инвестира до 2027 г. над 1 млрд. лв. както по Националния план за действие по заетостта, така и по Програма "Развитие на човешките ресурси". Имаме възможността да инвестираме ресурса, важното е да го направим мъдро, за да има качествен резултат. Вярвам, че с конструктивен диалог със социалните партньори и с всички заинтересовани страни можем да осигурим на българския бизнес по-качествена работници и служители, а на работещите по-качествени работни места. Имам амбицията като министър на труда и социалната политика да намеря начин не само за гарантиране на качеството на обученията, но и за мониторинг за измерване на тяхната ефективност“, заяви Иванка Шалапатова.

Тя обърна внимание, че компаниите, които подобряват условията на труд, инвестират в кариерното развитие на заетите и повишават производителността на труда, привличат и задържат високообразовани служители с необходимите знания. Министър Шалапатова припомни още, че България е заложила 1,6 милиарда евро или 25,8 % от всички средства по НПВУ за действия, свързани със цифровия преход. Шалапатова изрази увереност, че чрез усилията на всички заинтересовани страни ще бъдат постигнати ефективни резултати и напредък в развитието на ученето през целия живот в България.

Пред участниците във форума министър Шалапатова анонсира старта на интернет страница на Европейската година на уменията (ЕГУ) в България – skills.mlsp.government.bg, който е предвиден през идната седмица. Тя ще популяризира дейностите и инициативите за развитие на уменията в България, като е създадена възможност за регистрация на предстоящи събития. Министър Шалапатова представи и идеята за национална виртуална платформа за електронно обучение за хора над 16 г., с която ще се дадат възможности за гъвкави форми на обучение