Трудово правоотношение Прекратяване

Задължения на работодателя при прекратяване

Съгласно чл. 128а, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му.

Работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя.

След 1 юни 2025 г. работодателят е длъжен в седемдневен срок да вписва в регистъра на заетостта датата и основанието за прекратяване на трудовото правоотношение.

Подробна информация за прекратяване на трудовото правоотношение:

Общи основания за прекратяване на трудовото правоотношение

Общите основания за прекратяване на трудовото правоотношение са уредени в чл. 325 от Кодекса на труда. Трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие:

по взаимно съгласие на страните, изразено писмено;
когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно или бъде възстановен на предишната му работа от съда и същият не се яви да я заеме в определения срок;
с изтичане на уговорения срок;
със завършване на определената работа;
със завръщане на замествания на работа;
когато длъжността е определена за заемане от бременна или от трудоустроен и се яви кандидат, който има право да я заеме;
с постъпване на работа на работник или служител, който е избран или е спечелил конкурс;
при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност;
със смъртта на работника или служителя;
със смъртта на работодателя – физическо лице;
поради определяне на длъжността за заемане от държавен служител;
с влизане в сила на присъда, с която е наложено наказание лишаване от свобода или друго наказание, което изключва възможността за изпълнение на работата.

Прекратяване от работника или служителя

Прекратяване с предизвестие – чл. 326 КТ

Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.

Прекратяване без предизвестие – чл. 327 КТ

Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:

не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа;
работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение;
работодателят промени мястото или характера на работата или уговореното трудово възнаграждение;
в резултат на промяна на работодателя по чл. 123 и чл. 123а значително се влошат условията на труд при новия работодател;
преминава на платена изборна работа или постъпва на научна работа;
продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура;
работи на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 или т. 3 и премине на друга работа за неопределено време;
е възстановен на работа по съответния ред поради признаване на уволнението за незаконно;
постъпва на държавна служба;
работодателят преустанови дейността си;
работодателят е в производство по несъстоятелност или в ликвидация;
е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.

Прекратяване от работодателя

Прекратяване с предизвестие – чл. 328 КТ

Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи:

при закриване на предприятието;
при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;
при намаляване на обема на работата;
при спиране на работа за повече от 15 работни дни;
при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата;
когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа;
при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност;
когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност;
при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст;
при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях;
при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор.

Прекратяване без предизвестие – чл. 330 КТ

Работодателят може да прекрати трудовия договор без предизвестие, когато работникът или служителят:

бъде задържан за изпълнение на присъда;
бъде лишен с присъда или по административен ред от право да упражнява професия или да заема длъжността, на която е назначен;
му бъде отнета научната степен, ако сключването на трудовия договор е станало с оглед на тази степен;
бъде лишен от право да упражнява професия или дейност;
откаже да заеме предложената му подходяща работа при трудоустрояване;
бъде дисциплинарно уволнен;
не изпълни задължението за уведомяване по чл. 126, т. 12.

Дисциплинарно уволнение – чл. 330, ал. 2, т. 6 КТ

Дисциплинарното уволнение е най-тежкото дисциплинарно наказание. То се налага за тежки нарушения на трудовата дисциплина, сред които:

три закъснения или преждевременни напускания на работа в един календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час;
неявяване на работа в течение на два последователни работни дни;
системни нарушения на трудовата дисциплина;
злоупотреба с доверието на работодателя или разпространяване на поверителни за него сведения;
ощетяване на гражданите от работници или служители в търговията и услугите чрез измама в цената, теглото, качеството на стоката или услугата;
участие в хазартни игри чрез телекомуникационни средства на предприятието и увреждане на имуществото на работодателя;
други тежки нарушения на трудовата дисциплина.

Обезщетения при прекратяване

При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на различни обезщетения в зависимост от основанието за прекратяване. Подробна информация за обезщетенията можете да намерите на страницата Обезщетения по Кодекса на труда.